LB04900

CHEF DES MANOEUVRES

Niveau   2


Responsabilité Hiérarchique

Responsable Logistique/ Superviseur Logistique

Responsabilité Fonctionnelle

Responsable Logistique/ Superviseur Logistique

Domaine Professionnel

Logistique et Approvisionnement


But principal

Exécuter des tâches de base techniques et de logistique et superviser les manœuvres / travailleurs qualifiés présents sur un ou plusieurs sites, contrôler les outils et les matériaux utilisés pour exécuter le travail, suivant les instructions du supérieur hiérarchique et les normes de MSF , afin d’assurer la bonne exécution de tâches.


Responsabilités

  • Diviser les équipes selon les besoins. Adapter le nombre de travailleurs par équipe selon le travail à exécuter et les besoins. Vérifier que le travail à faire est partagé de manière équitable.
  • Recruter des travailleurs journaliers selon les besoins et avec l’approbation de son supérieur hiérarchique.
  • Gérer les travailleurs journaliers, en appliquant les mêmes critères que pour la gestion des manœuvres.
  • Travailler en étroite collaboration avec les différents professionnels qui participent à la construction afin de répondre à leurs besoins (matériaux, fournitures, besoins en main d’œuvre, etc).
  • S’occuper des outils et matériaux, effectuer des inventaires périodiques avec les travailleurs et assurer le renouvellement des outils et matériaux au besoin.
  • Établir et suivre le planning selon les activités et les besoins et remettre le planning à son supérieur hiérarchique.
  • Remplir les formulaires des travailleurs journaliers et en faire le suivi et les remettre à son supérieur hiérarchique.
  • Participer au travail avec les autres membres de l’équipe.

Éducation

Indispensable: savoir lire et écrire


Expérience

Expérience antérieure nécessaire


Language Level Description

A2  Basic User

Waystage or elementary

  • Can understand sentences and frequently used expressions related to areas of most immediate relevance (e.g. very basic personal and family information, shopping, local geography, employment).
  • Can communicate in simple and routine tasks requiring a simple and direct exchange of information on familiar and routine matters.
  • Can describe in simple terms aspects of his/her background, immediate environment and matters in areas of immediate need.


Technical Skills


This job doesn't have technical skills.

Transversal Competencies



Commitment to MSF’s Principles

Demonstrates knowledge of and accepts MSF’s principles

  • Respects the choices made by the organisation.
  • Has basic knowledge of MSF’s mission and main activities.
  • Respects and accepts the medical ethics and principles of MSF.
  • Knows the difference between MSF’s activities and those of other NGOs and actors.

Behavioural Flexibility

Accepts changes

  • Accepts changes without knowing the full reasons for them.
  • Accepts new ideas in a positive way.
  • Positively accepts changes in his/her environment.
  • Accepts arguments opposed to his/her own.
  • Is willing to listen and to take on new tasks in his/her job. 

Stress Management

Restrains emotional reactions and responds calmly

  • Is able to continue working or speaking without being provoked to anger.
  • Walks away from a stressful situation in order to control his/her own emotions.
  • Carries on talking or working calmly in extremely frustrating or stressful situations. 

Results and Quality Orientation

Performs his/her work

  • Knows objectives of the job.
  • Defines tasks to achieve objectives and establishes a working plan.
  • Reviews and checks his/her work to detect mistakes and to correct them immediately.
  • Values high-quality work. 

Service Orientation

Knows and understands clients’ needs and interests

  • Identifies and has a clear understanding of who the client to be served is.
  • Identifies clients’ needs and concerns, and provides them with useful information and quick solutions.
  • Listens to clients and asks them questions to determine their needs and motivations.
  • Gets to know how the rest of the team works. 

Teamwork and Cooperation

Acknowledges the importance of teamwork and cooperation

  • Is responsible for his/her work because he/she knows the repercussions it has on the team or on others.
  • Establishes and maintains good working relationships with colleagues, is accessible and listens to others.
  • Cooperates with the team and supports decisions made.
  • Demonstrates a predisposition to work with others and gives help when asked.
  • Acknowledges there are common goals as well as individual objectives deriving from the personal plan of action. 


Télécharger PDF | Télécharger Word


Les cookies assurent le bon fonctionnement de nos services. En utilisant ces derniers, vous acceptez l'utilisation des cookies. En savoir plus OK