LC00603
ADJUNTO AL COORDINADOR a cargo de AGUA Y SANEAMIENTO
Nivel 12
Responsabilidad Jerárquica
Coordinador de logística / Coordinador de agua y saneamiento
Responsabilidad Funciónal
Coordinador de logística / Coordinador de agua y saneamiento
Área Profesional
Logística y aprovisionamiento
Objetivo Principal
Apoyar al coordinador de logística o al coordinador de agua y saneamiento a través de tareas y responsabilidades delegadas, reemplazándolo en su ausencia, en la coordinación de las actividades de agua y saneamiento y participando y colaborando en la implementación de estrategias y el apoyo al terreno de acuerdo con las normas, protocolos y procedimientos de MSF con el objetivo de permitir el desarrollo de la misión y optimizar el impacto de los proyectos médicos.
Responsabilidades
- Participar activamente en la definición y seguimiento de la planificación de proyectos y los presupuestos anuales y el Plan de Preparación de Emergencia, definir estrategias y asesorar al coordinador de logística o al coordinador de agua y saneamiento para convertir las necesidades identificadas en objetivos, prioridades y recursos necesarios para la intervención.
- Definir, supervisar, evaluar y garantizar la aplicación de las estrategias y el conjunto de actividades de agua y saneamiento de la misión, realizando ajustes cuando sea necesario, de acuerdo con las normas, protocolos y procedimientos de MSF. Esto incluye lo siguiente:
- Realizar evaluaciones iniciales o misiones de exploración en colaboración con los equipos médicos, identificando las necesidades de agua y saneamiento en el país y desarrollar y dirigir las respuestas apropiadas de agua y saneamiento en colaboración con miembros del CMT (incluyendo situaciones de emergencia).
- Desarrollar estrategias de participación de la comunidad relacionadas con la mejora de las prácticas de agua y saneamiento, e integrar a las autoridades locales u otros actores no gubernamentales para mejorar la cooperación, la propiedad local y el alcance ambiental de los proyectos en el terreno.
- Garantizar la disponibilidad, la recogida y el análisis de datos multidisciplinarios de cualquier actividad que afecta el estado de salud de la población afectada. Abordar y coordinar los trabajos de investigación operacional en relación con las consultas técnicas sobre agua y saneamiento en el terreno, y contribuir a la formación institucional en materia de agua y saneamiento en términos de respuesta a emergencias y otros temas de salud ambiental (bajo la dirección del experto en agua y saneamiento de referencia en la sede).
- Garantizar la disponibilidad de los materiales y equipos necesarios de agua y saneamiento en la misión, en colaboración con el coordinador de logística y el experto de agua y saneamiento de referencia en la sede.
- Implementar sistemas centralizados de datos de agua y saneamiento, normas del proyecto e indicadores (cualitativos y financieros) con el objetivo de garantizar la calidad, plazos y costes en colaboración con otros miembros del CMT.
- Planificar, supervisar y ejecutar, en estrecha colaboración con el coordinador de Recursos Humanos, todos los procesos asociados (contratación, formación, instrucción/seguimiento, evaluación del desempeño, detección de potencial, desarrollo y comunicación interna) al personal bajo su responsabilidad con el objetivo de garantizar un dimensionamiento adecuado y la disponibilidad de los conocimientos necesarios.
- Proporcionar soporte técnico a su equipo, así como al resto de equipos de la misión.
- Representar a MSF en reuniones con las autoridades y otras ONG, a petición del coordinador de logística o el coordinador de agua y saneamiento.
- Realizar las tareas delegadas por el coordinador de logística o el coordinador de agua y saneamiento, como se especifica en la descripción del puesto de trabajo.
Formación
- Formación académica en ingeniería o formación equivalente relevante.
- Altamente recomendable disponer de formación en agua y saneamiento en situaciones de emergencia de MSF.
Experiencia
- Imprescindible: al menos dos años de experiencia profesional relacionada con agua y saneamiento, preferentemente en MSF.
- Experiencia o conocimientos relativos a la implementación y promoción del uso de dos o más de las siguientes actividades: suministro de agua, eliminación de excrementos, gestión de residuos y aguas residuales, control de vectores y gestión de cadáveres, en dos o más contextos diferentes (conflictos, desastres naturales, refugiados, campos de desplazados internos, etc.).
- Se valorarán antecedentes o experiencia en salud pública.
Language Level Description
C1 Proficient User
Effective Operational Proficiency or advanced
- Can understand a wide range of demanding, longer texts, and recognise implicit meaning.
- Can express ideas fluently and spontaneously without much obvious searching for expressions.
- Can use language flexibly and effectively for social, academic and professional purposes.
- Can produce clear, well-structured, detailed text on complex subjects, showing controlled use of organisational patterns, connectors and cohesive devices.
Technical Skills
This job doesn't have technical skills.
Transversal Competencies
Strategic Vision
Has an overview and links current actions with organisational objectives
- Contributes towards the global vision.
- Relates the objectives of his/her project to MSF’s objectives.
- Is able to distinguish between working activities that give value to MSF’s objectives and those that do not.
- Sets and maintains an order of priorities in his/her work according to MSF’s strategic objectives.
Service Orientation
Anticipates clients’ needs
- Anticipates the need to offer information about the services provided.
- Offers services that deliver added value to clients.
- Responds to clients’ needs even when the demand is not explicit.
- Thinks about the effect of his/her actions on others.
- Is proactive in ascertaining the future needs of clients and understanding their underlying needs.
Teamwork and Cooperation
Builds team spirit within the organisation
- Fosters and encourages collaboration between members of different teams, services and departments, even in difficult situations.
- Explains to others (in meetings, speeches, etc.) the importance of working in teams.
- Acts by example.
Leadership
Uses actions and indirect influences to persuade
- Gives solid and coherent arguments to support his/her points to the interlocutor, stressing the key information.
- Uses different communication tools and means (internal and external resources) to get the message across.
- Selects communication strategies to have a persuasive impact on the interlocutor.
- Seeks backup from experts and third parties to strengthen his/her point of view.
- Manages his/her emotions.
People Management and Development
Works on the growth and development of team members
- Offers each team member an equal opportunity to succeed.
- Publicly acknowledges good performance and positively reinforces it.
- Considers the personal development of each team member and proposes an individual development plan.
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