LC00800
REFERENTE TÉCNICO REGIONAL
Nivel 12
Responsabilidad Jerárquica
Coordinador de Logística de la region
Responsabilidad Funciónal
MSF HQ Technical Advisor
Área Profesional
Logística y aprovisionamiento
Objetivo Principal
Como persona de contacto principal de su área de especialización, aplicar su experiencia en proyectos sobre el terreno y proporcionar soporte técnico estratégico a los equipos de coordinación y de terreno en los países de su región de acuerdo con las políticas, directrices y procedimientos de MSF con el objetivo de apoyar los objetivos operativos globales de la misión.
Responsabilidades
- A petición de los equipos de coordinación y en función de los términos de referencia establecidos por sus coordinadores de logística, realizar evaluaciones en los países de su región. Desarrollar y proponer de forma proactiva calendarios generales de visitas al terreno y sugerir los cambios pertinentes en función de las necesidades operacionales.
- Servir de enlace con el asesor técnico en la sede, contribuyendo a la definición y mejora de las políticas relacionadas con su área de especialización, y proporcionar información basada en sus experiencias. Proporcionar recomendaciones para el programa, así como los objetivos operacionales más amplios, su implantación o mejora, de acuerdo con las políticas, directrices y procedimientos de MSF.
- Prestar soporte técnico a los coordinadores de logística en su área geográfica, cuando sea necesario, con la ayuda del asesor técnico radicado en la sede.
- Supervisar la ejecución de los proyectos técnicos relacionados con su área de especialización en los países de su región y realizar un análisis de los componentes del proyecto relacionados con su especialidad al menos una vez al año.
- Desarrollar la red y los conocimientos de los actores locales en su área geográfica relacionados con su área de
especialización (instituciones, centros de formación, proveedores, etc., según sea pertinente). - A petición de los gestores de formación, contribuir a la definición del contenido formativo general en relación con su área de especialización e impartir sesiones de formación.
- Implantar todas las nuevas políticas, procedimientos, distribución de equipos, etc. relacionados con su área de especialización en los países de su región.
- Redactar informes de las visitas e informes anuales de actividad.
- Si se solicita, participar en las operaciones de emergencia en su área geográfica.
Formación
- Imprescindible: titulación y especialización en el área de especialización.
Experiencia
- Se requiere experiencia en proyectos sobre el terreno en ONG internacionales.
- Se valorará la experiencia en MSF.
- Se requiere experiencia profesional significativa (al menos dos años) en su área de especialización.
- Buen dominio de la gestión de proyectos y conocimientos docentes y de administración.
Language Level Description
C1 Proficient User
Effective Operational Proficiency or advanced
- Can understand a wide range of demanding, longer texts, and recognise implicit meaning.
- Can express ideas fluently and spontaneously without much obvious searching for expressions.
- Can use language flexibly and effectively for social, academic and professional purposes.
- Can produce clear, well-structured, detailed text on complex subjects, showing controlled use of organisational patterns, connectors and cohesive devices.
Technical Skills
This job doesn't have technical skills.
Transversal Competencies
Strategic Vision
Has an overview and links current actions with organisational objectives
- Contributes towards the global vision.
- Relates the objectives of his/her project to MSF’s objectives.
- Is able to distinguish between working activities that give value to MSF’s objectives and those that do not.
- Sets and maintains an order of priorities in his/her work according to MSF’s strategic objectives.
Service Orientation
Anticipates clients’ needs
- Anticipates the need to offer information about the services provided.
- Offers services that deliver added value to clients.
- Responds to clients’ needs even when the demand is not explicit.
- Thinks about the effect of his/her actions on others.
- Is proactive in ascertaining the future needs of clients and understanding their underlying needs.
Teamwork and Cooperation
Builds team spirit within the organisation
- Fosters and encourages collaboration between members of different teams, services and departments, even in difficult situations.
- Explains to others (in meetings, speeches, etc.) the importance of working in teams.
- Acts by example.
Leadership
Uses actions and indirect influences to persuade
- Gives solid and coherent arguments to support his/her points to the interlocutor, stressing the key information.
- Uses different communication tools and means (internal and external resources) to get the message across.
- Selects communication strategies to have a persuasive impact on the interlocutor.
- Seeks backup from experts and third parties to strengthen his/her point of view.
- Manages his/her emotions.
People Management and Development
Works on the growth and development of team members
- Offers each team member an equal opportunity to succeed.
- Publicly acknowledges good performance and positively reinforces it.
- Considers the personal development of each team member and proposes an individual development plan.
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