LM02501
GESTOR DE ENERGIA
Nivel 9
Responsabilidad Jerárquica
Coordinador del proyecto /Coordinador de logística / Coordinador de logística técnica
Responsabilidad Funciónal
Coordinador de logística / Coordinador de logística técnica
Área Profesional
Logística
Objetivo Principal
Planificar, coordinar y realizar un seguimiento de todas las actividades relacionadas con la electricidad del proyecto de acuerdo con los protocolos y normas de MSF con el objetivo de garantizar un funcionamiento óptimo del proyecto.
Responsabilidades
- En colaboración con el coordinador del proyecto y el coordinador de logística / coordinador de logística técnica, planificar, establecer y revisar las actividades eléctricas del proyecto, incluyendo su presupuesto anual, con el objetivo de identificar y dar respuesta a las necesidades de la misión y de la población objetivo.
- Supervisar y garantizar la aplicación en el proyecto de las actividades eléctricas para garantizar el cumplimiento de las normas, protocolos y procedimientos de MSF, y presentar informes al coordinador del proyecto sobre el desarrollo de los programas en curso. Esto incluye lo siguiente:
- Garantizar que las instalaciones eléctricas del proyecto cumplen los requisitos del departamento Técnico, dando prioridad al personal y a los equipos de seguridad, y optimizar el consumo de energía en función de las necesidades reales del proyecto.
- Presentar una propuesta técnica para mejorar las instalaciones y lograr que satisfagan los requisitos del departamento Técnico.
- Garantizar la aplicación de las recomendaciones y el establecimiento de los registros eléctricos para la misión con el fin de garantizar el cumplimiento de las instalaciones de dichas recomendaciones, por ejemplo, análisis de la demanda de energía y principio de funcionamiento de la instalación.
- En colaboración con el coordinador del proyecto, el coordinador de logística y el coordinador de recursos humanos, participar en la planificación e implementación de los procesos de recursos humanos asociados (contratación, formación, instrucción/seguimiento, evaluación, detección de potencial, desarrollo y comunicación) al personal bajo su responsabilidad con el objetivo de garantizar un dimensionamiento adecuado y la disponibilidad de los conocimientos necesarios para realizar correctamente todas las actividades correspondientes a su área.
- Garantizar el apoyo técnico para su área de actividad y proporciona formación para el personal de logística bajo su responsabilidad.
- Participar en los informes mensuales de acuerdo con las directrices.
- Realizar las tareas que se le han delegado en función de su especialidad como se especifica en la descripción del trabajo.
- Identificar, definir e implementar soluciones y estrategias que reduzcan la huella ambiental de las instalaciones eléc-tricas (y HVAC si procede) en la misión / proyectos. Estas estrategias engloban no solo soluciones técnicas, sino también cómo se utilizan, mantienen y gestionan las instalaciones eléctricas. El principal objetivo de la reducción de la huella ambiental pasa por la eficiencia energética, la reducción de las emisiones de dióxido de carbono, una ade-cuada gestión de los residuos y el uso de soluciones sostenibles y adaptadas al contexto.
Formación
Imprescindible: educación secundaria y titulación técnica o titulación universitaria en el ámbito técnico, preferentemente en ingeniería.
Experiencia
- Imprescindible: al menos dos años de experiencia laboral en logística de actividades relacionadas.
- Se valora la experiencia previa en MSF u otras ONG, y la experiencia de trabajo en países en desarrollo.
Language Level Description
B2 Independent User
Vantage or upper intermediate
- Can understand the main ideas of complex text on both concrete and abstract topics, including technical discussions in his/her field of specialisation.
- Can interact with a degree of fluency and spontaneity that makes regular interaction with native speakers quite possible without strain for either party.
- Can produce clear, detailed text on a wide range of subjects and explain a viewpoint on a topical issue giving the advantages and disadvantages of various options.
Technical Skills
This job doesn't have technical skills.
Transversal Competencies
Commitment to MSF’s Principles
Demonstrates loyalty, awareness and respect for MSF’s values
- Expresses his/her interest by talking/asking/giving informed opinions about MSF’s activities.
- Expresses he/she wants to work with MSF because of its principles and mission.
- Overtly expresses his/her satisfaction at belonging to MSF and defends MSF’s social mission.
- Refers to beneficiaries* when speaking about his/her own work.
- Always transmits a positive image of MSF in front of both colleagues and external people.
- Translates the principles of MSF into actions.
Behavioural Flexibility
Adapts behaviour to the needs of the situation
- Accepts decisions which are not completely in line with his/her personal opinions.
- Is flexible in applying and adapting procedures.
- Adapts his/her behaviour to the characteristics of the interlocutor and/or situation.
- Learns from problems and difficulties, becoming more competent at resolving similar situations in the future.
- Looks for adaptable solutions in order to achieve objectives.
- Reassesses priorities when circumstances change, focusing on objectives.
Results and Quality Orientation
Improves performance and sets ambitious and realistic goals
- Strives to continually improve work methods.
- Suggests news ways of increasing efficiency in his/her field of action.
- Demonstrates a continuous learning attitude.
- Sets as an objective the improvement of the process.
Teamwork and Cooperation
Encourages, engages and motivates people to work as a team
- Shows he/she values the experience and input of other team members through empathetic communication.
- Makes decisions taking into account how they affect the team.
- Actively seeks input from team members to define how they will work together.
- Makes sure the common objective is known and supported by all the team.
- Works to achieve cohesion and a spirit of cooperation in the team.
- Involves the team in the decision-making process that may affect all its members.
People Management and Development
Gives feedback and sets limits
- Informs and gives feedback about results achieved by the team.
- Individually rectifies ineffective behaviour through constructive feedback.
- Acknowledges the positive performance of his/her collaborators, using suitable techniques for the follow-up appraisal.
- Manages any discrepancies between team members’ expectations and the reality of their situation.
- Is approachable and makes time for all team members.
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