MC05800

COORDINATEUR PHARMACIEN

Niveau   13


Responsabilité Hiérarchique

Coordinateur Médical

Responsabilité Fonctionnelle

Coordinateur Médical

Domaine Professionnel

Médical et Paramédical


But principal

En qualité de membre de l’Équipe de coordination et de bras droit du Comed concernant les questions pharmaceutiques, chapeauter la qualité et l’organisation de la totalité du processus d’approvisionnement médical ainsi que la bonne gestion des stocks médicaux des différents projets ; en étroite collaboration avec le Comed, chapeauter la bonne utilisation des médicaments et matériels (y compris la rationalité dans la prescription des ordonnances), ceci en conformité avec les politiques et protocoles MSF et les lois nationales et internationales, de manière à garantir la qualité des soins dispensés aux patients et à leur communauté et d’améliorer les conditions sanitaires de la population


Responsabilités

  • Collaborer avec les équipes médicales du projet, participer aux réunions et contribuer activement aux discussions de la CMT (Coordination Management Team) sur le déroulement des projets et la définition des objectifs.
  • Participer à la programmation et à la mise en place de nouvelles pharmacies dans le pays ; en soutien au Comed, contribuer à l’élaboration et à la révision du budget pharmaceutique et rendre visite aux différents projets pour superviser et contrôler les activités liées à la pharmacie.
  • Apporter un soutien technique au Coordinateur médical sur les questions pharmaceutiques (avis sur la législation nationale, informations pharmacologiques, etc.) et faire remonter toutes les informations intéressantes à l’équipe médicale (informations cliniques, utilisation des médicaments, effets secondaires, observance etc.).
  • En collaboration avec le Comed et le Colog définir la composition, l’organisation et la gestion du stock prépositionné dans la capitale. Veiller à faire passer aux autres membres de l’équipe l’information concernant les niveaux de stocks, la gestion de la pharmacie et les ordonnances médicales.
  • En collaboration avec le Comed et le Colog, garantir l’existence et le bon fonctionnement d’un système de distribution des médicaments et matériels médicaux au sein de la mission. Communiquer régulièrement avec les différents départements, médical, logistiques, RH et finances en ce qui concerne l’approvisionnement médical. Dans le cas d’achats faits sur place, être le garant de la conformité aux recommandations MSF et de la validité des circuits d’information à suivre. Veiller à l’utilisation rationnelle des médicaments et des produits pharmaceutiques (ordonnances).
  • En collaboration avec le Colog, s’assurer du respect des bonnes pratiques de distribution et de stockage des projets pharmaceutiques et notamment de la bonne gestion de la chaîne du froid et des conditions d’entretien et de transport. Veiller à la bonne organisation et à la gestion des pharmacies et à la conformité avec la législation nationale de la gestion des narcotiques et des psychotropes en permettant la traçabilité des produits. Prendre en charge les dons de médicaments et la destruction des médicaments périmés conformément aux procédures nationales ainsi que la gestion du stock et des kits d’urgence.
  • Collaborer avec le Comed pour consolider, planifier et contrôler les commandes médicales (dont le budget avec les équipes logistique et finances) et pour prendre les mesures nécessaires en cas de retard de livraison, de baisse de stock, de commandes en urgence etc. En cas de besoin, faire les démarches nécessaires pour obtenir les autorisations d’importation auprès des autorités nationales et assister les équipes logistiques lors des formalités de dédouanement des commandes médicales de manière à garantir si besoin que la version finale des commandes a été envoyée aux projets de terrain (délais, quantités, etc.).
  • Contribuer, avec le Coordinateur médical, à l’analyse des indicateurs de performance et à la rédaction des rapports médicaux. Mettre en place un système de communication avec les projets pour la collecte des données, la vérification et l’analyse des statistiques de consommation, les données mensuelles et d’autres données ou indicateurs nécessaires aux rapports. Veiller à l’existence d’un système permettant de vérifier pour certains produits clés la cohérence entre les ordonnances prescrites et les consommations constatées et pour collecter et analyser les informations relatives aux effets secondaires indésirables des médicaments.
  • En étroite collaboration avec le Coordinateur RH, participer au planning, à la composition et à la définition de la taille des effectifs dans la mission et superviser les procédures associées (recrutement, formation / initiation, détection des potentiels, développement et communication). Veiller à ce que les nouveaux membres du personnel reçoivent une explication claire concernant leur rôle et des informations sur les objectifs généraux et particuliers du projet et des activités en lien avec la pharmacie.
  • Représenter MSF auprès des autorités nationales pour tous les problèmes relevant de l’approvisionnement pharmaceutique. Collecter l’information relative aux règlements nationaux en matière d’importation de produits pharmaceutiques et entretenir le contact avec le Ministère de la santé dans son domaine de responsabilité. Assister à toute réunions ou atelier traitant des problèmes pharmaceutiques et en faire remonter le compte-rendu au Comed.

Éducation

Pharmacien Qualifié


Expérience

  • Expérience dans la gestion d’une pharmacie
  • Expérience dans les pays en voie de développement
  • Expérience antérieure avec MSF
  • Expérience en gestion

Language Level Description

C1  Proficient User

Effective Operational Proficiency or advanced

  • Can understand a wide range of demanding, longer texts, and recognise implicit meaning.
  • Can express ideas fluently and spontaneously without much obvious searching for expressions.
  • Can use language flexibly and effectively for social, academic and professional purposes.
  • Can produce clear, well-structured, detailed text on complex subjects, showing controlled use of organisational patterns, connectors and cohesive devices.


Technical Skills


This job doesn't have technical skills.

Transversal Competencies



Strategic Vision

Has an overview and links current actions with organisational objectives

  • Contributes towards the global vision.
  • Relates the objectives of his/her project to MSF’s objectives.
  • Is able to distinguish between working activities that give value to MSF’s objectives and those that do not.
  • Sets and maintains an order of priorities in his/her work according to MSF’s strategic objectives. 

Planning and Organising

Enables others to organize

  • Provides support and offers alternatives to ensure that everyone in the team is able to plan/organise his/her own job.
  • Ensures objectives are well defined, shared and acknowledged by the whole team.
  • Involves the team in discussions on planning to increase efficiency.
  • Is able to use other people’s planning to monitor activities.
  • Enables others to organise and plan ahead, based on clear and structured vision.
  • Organises plans and objectives according to the long-term vision.
  • When a new situation arises, foresees the time required (by him/herself and others) and makes small organisational or time-related changes to deal with it.
  • Provides reports from meetings with main points agreed and next steps proposed.
  • Makes sure that everyone involved in a task is aware of its existence, knows the expected results and by when they are to be achieved. 

Teamwork and Cooperation

Builds team spirit within the organisation

  • Fosters and encourages collaboration between members of different teams, services and departments, even in difficult situations.
  • Explains to others (in meetings, speeches, etc.) the importance of working in teams.
  • Acts by example. 

Leadership

Uses actions and indirect influences to persuade

  • Gives solid and coherent arguments to support his/her points to the interlocutor, stressing the key information.
  • Uses different communication tools and means (internal and external resources) to get the message across.
  • Selects communication strategies to have a persuasive impact on the interlocutor.
  • Seeks backup from experts and third parties to strengthen his/her point of view.
  • Manages his/her emotions. 

People Management and Development

Works on the growth and development of team members

  • Offers each team member an equal opportunity to succeed.
  • Publicly acknowledges good performance and positively reinforces it.
  • Considers the personal development of each team member and proposes an individual development plan. 


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