MD01506
CIRUJANO/A ORTOPÉDICO/A
Nivel 9
Responsabilidad Jerárquica
Gestor de Actividades Médicas / Referente Médico de Proyecto
Responsabilidad Funciónal
Gestor de Actividades Médicas / Referente Médico de Proyecto
Área Profesional
Médica y paramédica
Objetivo Principal
En estrecha colaboración con el personal médico de urgencias, salas de cuidados intensivos y operaciones, organizar y llevar a cabo actividades de cirugía ortopédica, proveer atención quirúrgica pre y pos-operatoria, de acuerdo con los procedimientos y protocolos de MSF, y los estándares de higiene universales con el fin de mejorar el estado de salud de los pacientes.
Responsabilidades
- Acatar y aplicar estrictamente el tratamiento de los pacientes ortopédicos de acuerdo con los protocolos y guías de MSF para cirugías ortopédicas establecidos por los responsables de MSF. Aplicar los principios de la cirugía de guerra al tratar heridos de guerra (fijación interna de fracturas cerradas). Cerciorarse de que todos conozcan la decisión general de abordaje de cada paciente ortopédico, incluido el personal local, médicos y enfermeros.
- Realizar consultas preoperatorias, evaluar los riesgos quirúrgicos con el anestesista y demás personal médico relacionado, y requerir el consentimiento del paciente para operar.
- Realizar intervenciones quirúrgicas ortopédicas en pacientes de MSF de acuerdo con los criterios de admisión, protocolos y estándares de MSF.
- Realizar rondas diarias pre y posoperatorias, evaluar las necesidades de los pacientes ortopédicos y resolver los problemas en consecuencia. Garantizar el buen seguimiento de los pacientes de consultas externas y realizar un seguimiento de las todas complicaciones posoperatorias, con la consecuente derivación a los coordinadores de hospital / responsable técnico sobre la mejor manera de tratar estas complicaciones de acuerdo con los protocolos, estándares y procedimientos de MSF
- Realizar maniobras de tracción, entablillado y escayolado de la mayoría de las fracturas cerradas y realizar una fijación externa para las fracturas abiertas o pélvicas.
- Supervisar un buen seguimiento del registro de quirófano, fijaciones internas e infecciones quirúrgicas. Rellenar toda la documentación relacionada (la técnica utilizada tras cada operación y la hoja de indicaciones médicas).
- Comprobar junto con los enfermeros que se administren las medicaciones y otras órdenes.. Utilizar de manera adecuada los materiales y el equipamiento proporcionado por MSF en ortopedia para cada paciente y evitar las solicitudes de materiales no estándares que no estén disponibles en el país ni en los proyectos de MSF. Ser responsable del equipo de radiología utilizado en ortopedia y supervisar que los demás también lo son.
- Planificar, evaluar y supervisar la capacitación del personal (de equipos de urgencias y de consultas externas) con el fin de asegurar que posean los conocimientos necesarios, y mejorar la capacidad de diagnóstico, triaje y detección precoz de las personas.
- Apoyar a otros equipos y salas médicas cuando sea necesario.
Formación
Indispensable poseer titulación como Cirujano Ortopédico
Experiencia
- Se requiere experiencia previa como cirujano ortopédico, y se prefiere experiencia previa en traumatología y cirugía de guerra.
- Preferentemente, experiencia con MSF u otras ONG en países en desarrollo
- Experiencia en condiciones quirúrgicas con recursos limitados
Language Level Description
B2 Independent User
Vantage or upper intermediate
- Can understand the main ideas of complex text on both concrete and abstract topics, including technical discussions in his/her field of specialisation.
- Can interact with a degree of fluency and spontaneity that makes regular interaction with native speakers quite possible without strain for either party.
- Can produce clear, detailed text on a wide range of subjects and explain a viewpoint on a topical issue giving the advantages and disadvantages of various options.
Technical Skills
This job doesn't have technical skills.
Transversal Competencies
Commitment to MSF’s Principles
Demonstrates loyalty, awareness and respect for MSF’s values
- Expresses his/her interest by talking/asking/giving informed opinions about MSF’s activities.
- Expresses he/she wants to work with MSF because of its principles and mission.
- Overtly expresses his/her satisfaction at belonging to MSF and defends MSF’s social mission.
- Refers to beneficiaries* when speaking about his/her own work.
- Always transmits a positive image of MSF in front of both colleagues and external people.
- Translates the principles of MSF into actions.
Behavioural Flexibility
Adapts behaviour to the needs of the situation
- Accepts decisions which are not completely in line with his/her personal opinions.
- Is flexible in applying and adapting procedures.
- Adapts his/her behaviour to the characteristics of the interlocutor and/or situation.
- Learns from problems and difficulties, becoming more competent at resolving similar situations in the future.
- Looks for adaptable solutions in order to achieve objectives.
- Reassesses priorities when circumstances change, focusing on objectives.
Stress Management
Understands other people’ s stress
- Has an understanding attitude towards other people’s mistakes and shortcomings.
- Gives calm and polite answers and repeats them patiently if necessary.
- Uses techniques or plans activities to manage his/her own stress.
- Responds and acts constructively in conflictive situations.
Results and Quality Orientation
Works towards objectives, preserving established standards
- Perseveres until the objectives of the job and the team have been met.
- Complies with the procedures, processes and rules set by MSF.
- Is aware that the purpose of his/her job is to meet the specified objectives.
- Is autonomous.
- Mobilizes resources.
- Analyses problems and constraints.
Teamwork and Cooperation
Shares information and coordinates with team and/or others
- Shares significant information in a timely manner and actively seeks the opinion of team members or others through empathetic communication.
- Allows others to question work/input if this leads to improvement.
- Coordinates with other team members to ensure that common objectives are achieved.
- Shows interest in and empathy with team members.
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