MM01302

RESPONSABLE PRÉVENTION ET CONTRÔLE DES INFECTIONS (PCI)

Niveau   10


Responsabilité Hiérarchique

Référent Médical du Projet (RMP) ou Infirmier (ère)-chef / Responsable des Soins Infirmiers

Responsabilité Fonctionnelle

Référent Médical du Projet (RMP) ou Infirmier (ère)-chef / Responsable des Soins Infirmiers

Domaine Professionnel

Médical et Paramédical


But principal

Être responsable des activités de prévention et de contrôle des infections (PCI) et piloter le développement et le fonctionnement d’un programme de contrôle infectieux, ceci en conformité avec les protocoles et les normes de MSF et avec l’objectif de garantir la qualité des soins et la sécurité des patients, de leurs proches et des personnels soignants


Responsabilités

  • Participer à la définition des objectifs et en collaboration avec le comité PCI, définir, mettre en œuvre et contrôler le plan PCI annuel. Mettre en place des mécanismes de contrôle régulier des activités PCI, analyser les résultats, identifier les priorités et proposer des solutions quand c’est nécessaire. Installer, entretenir et contrôler les systèmes de surveillance des infections nosocomiales de l’établissement. Apporter, dans son domaine, sa contribution à l’élaboration du plan d’intervention et du plan d’urgence, ceci en fonction du contexte et des scénarios possibles.
  • En collaboration avec chaque gestionnaire d’activité, garantir la mise en œuvre et le respect des précautions standard en structures de soins, ceci par tous les départements, y compris la stérilisation, la blanchisserie et la cuisine. Superviser le personnel et lui fournir assistance technique, soutien, formation et conseils en ayant recours aux outils PCI existants – audits, listes de contrôle, vérifications etc. – et en créant les plans de formation et les matériels nécessaires.
  • S’il y a lieu, mettre en place des mécanismes additionnels pour faire respecter des précautions supplémentaires concernant le contrôle de l’air, des gouttelettes et des maladies transmissibles par contact, ceci en adaptant les règles générales aux réalités de l’établissement, en mettant en place des algorithmes d’isolement et en assurant la pertinence de la détection et de la réponse si une infection nosocomiale se déclare.
  • Concevoir et assurer la bonne mise en place des “circuits propres et sales” dans le bâtiment médical. S’assurer que les critères environnementaux y sont respectés ; avec le (la) Gestionnaire des installations hospitalières et le (la) Superviseur(e) EHA, garantir l’affichage des exigences essentielles à respecter à l’intérieur des structure hospitalières
  • Garantir la conformité aux techniques de soins aseptiques et à l'utilisation correcte des antiseptiques, désinfectants et détergents
  • Suivre et analyser la consommation et la qualité des matériaux et des équipements de la PCI
  • En collaboration étroite avec le service des Ressources Humaines, planifier et superviser les processus associés (recrutement, formation, évaluation, détection de potentiels, motivation, développement et communication) au personnel sous sa responsabilité afin de garantir le dimensionnement et la quantité de connaissances requises et d'améliorer les compétences du personnel
  • Suivre et consolider les données provenant de différentes équipes. Produire des rapports avec des informations et des recommandations pour le rapport médical mensuel
  • Signaler toute anomalie au Directeur de l'Hôpital, à l’Infirmier(ère)-chef ou RMP et proposer des mesures immédiates si nécessaire

Note 1: les précautions PCI standards comprennent l’Équipement de Protection Individuelle (EPI), l’hygiène des mains, la prévention de l’exposition accidentelle au sang ou aux liquides biologiques, les soins en isolement, la sécurité et le traitement conforme des instruments médicaux non jetables, la gestion des déchets, le nettoyage et la désinfection des surfaces et de l’environnement, l’hygiène respiratoire et l’hygiène individuelle. Elles concernent le personnel, les soignants et les patients. Note 2: Les exigences PCI essentielles comprennent l’approvisionnement en eau, le traitement / l’évacuation des déchets solides et des eaux usées, les latrines et les douches, la gestion des cadavres, la lutte anti vectorielle et la gestion des déchets médicaux


Éducation

  • Essentiel – Diplôme d'infirmier/ère reconnu
  • Masters en Prévention et Contrôle des Infections, un atout

Expérience

  • Préférable : Expérience souhaitable au sein de MSF ou d'une autre ONG sur le terrain
  • Expérience en tant que manager/superviseur
  • Expérience de travail comme infirmière, avec une expérience en BO ou en Unité de Soins Intensifs, un atout

Language Level Description

B2  Independent User

Vantage or upper intermediate

  • Can understand the main ideas of complex text on both concrete and abstract topics, including technical discussions in his/her field of specialisation.
  • Can interact with a degree of fluency and spontaneity that makes regular interaction with native speakers quite possible without strain for either party.
  • Can produce clear, detailed text on a wide range of subjects and explain a viewpoint on a topical issue giving the advantages and disadvantages of various options.


Technical Skills


This job doesn't have technical skills.

Transversal Competencies



Commitment to MSF’s Principles

Demonstrates loyalty, awareness and respect for MSF’s values

  • Expresses his/her interest by talking/asking/giving informed opinions about MSF’s activities.
  • Expresses he/she wants to work with MSF because of its principles and mission.
  • Overtly expresses his/her satisfaction at belonging to MSF and defends MSF’s social mission.
  • Refers to beneficiaries* when speaking about his/her own work.
  • Always transmits a positive image of MSF in front of both colleagues and external people.
  • Translates the principles of MSF into actions.

Behavioural Flexibility

Facilitates and helps to bring about changes in others

  • Sets up mechanisms that can minimise the impact of an “expected change” on others, for instance, a good briefing.
  • Communicates and provides information even when he/she is not the team leader. 

Results and Quality Orientation

Improves performance and sets ambitious and realistic goals

  • Strives to continually improve work methods.
  • Suggests news ways of increasing efficiency in his/her field of action.
  • Demonstrates a continuous learning attitude.
  • Sets as an objective the improvement of the process. 

Teamwork and Cooperation

Encourages, engages and motivates people to work as a team

  • Shows he/she values the experience and input of other team members through empathetic communication.
  • Makes decisions taking into account how they affect the team.
  • Actively seeks input from team members to define how they will work together.
  • Makes sure the common objective is known and supported by all the team.
  • Works to achieve cohesion and a spirit of cooperation in the team.
  • Involves the team in the decision-making process that may affect all its members. 

People Management and Development

Gives feedback and sets limits

  • Informs and gives feedback about results achieved by the team.
  • Individually rectifies ineffective behaviour through constructive feedback.
  • Acknowledges the positive performance of his/her collaborators, using suitable techniques for the follow-up appraisal.
  • Manages any discrepancies between team members’ expectations and the reality of their situation.
  • Is approachable and makes time for all team members. 


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