MM01600
APOYO AL/A LA COORDINADOR/A MÉDICO/A
Nivel 9
Responsabilidad Jerárquica
Coordinador/a médico/a
Responsabilidad Funciónal
Coordinador/a médico/a
Área Profesional
Médica y paramédica
Objetivo Principal
Apoyar al/a la Coordinador/a Médico/a mediante la asignación de tareas y responsabilidades, incluidas las tareas administrativas relacionadas con la coordinación del trabajo; asegurar una buena relación con las autoridades locales y nacionales, y asegurar un programa de gestión adecuado para los proyectos, de acuerdo con los protocolos de MSF, estándares (para)médicos, normas de higiene y precauciones universales con el fin de asegurar una atención médica de calidad para los pacientes y sus comunidades, así como mejorar el estado de salud de la población.
Responsabilidades
- Supervisar, vigilar y evaluar la realización de las actividades médicas del proyecto; visitar los proyectos de acuerdo con un calendario predeterminado y participar en la definición de las necesidades de recursos humanos, materiales, y técnicos. Ayudar en el cumplimiento de los protocolos de MSF, los estándares (para)médicos, las normas de higiene y las precauciones universales dentro del servicio.
- Colaborar en la recolección de información sobre la política sanitaria nacional (reuniones, informes, artículos, etc.), reunir datos epidemiológicos (reuniones, informes, artículos, etc.) de los proyectos y participar en su análisis.
- Velar por el seguimiento médico de los pacientes (tratamiento, mejora) en colaboración con el responsable médico del centro sanitario y supervisar todos los gastos médicos asociados con el paciente, en colaboración con los supervisores. Organizar la información administrativa y médica (informes, tratamientos en curso), el alta del paciente y la vuelta a su casa.
- Apoyar y supervisar los equipos del proyecto y participar en la gestión del equipo médico en la capital (contratación, capacitación, vigilar su trabajo, planificar las vacaciones, evaluación, etc.). Participar en las reuniones informativas y de información para los miembros del equipo (para)médico y promover la comunicación y la participación activa en el desarrollo del proyecto.
- Aplicar la política sanitaria para el personal y participar en la evaluación de las estructuras del hospital que puedan servir de referencia para las estructuras de personal nacional e internacional. Participar en el seguimiento médico del personal de MSF, y supervisar todos los gastos médicos asociados con las distintas consultas y hospitalizaciones en colaboración con el supervisor.
- Participar en la gestión de la farmacia central, aconsejar y guiar al equipo logístico en la misión de la gestión del stock de medicamentos. Organizar la puesta en marcha, el inventario y la gestión de la biblioteca médica operativa, de acuerdo con el plan de clasificación.
- Participar en la recolección de datos y en la gestión del proyecto, así como en la elaboración de informes mensuales, trimestrales y anuales, y organizar los archivos de datos y los informes médicos del proyecto.
- Realizar otras tareas solicitadas por el Medco (fortalecimiento excepcional de algún equipo en el terreno, participación en evaluaciones, etc.).
Formación
Titulación en Medicina o equivalente en un área relacionada con la salud
Experiencia
- Formación o experiencia en medicina tropical y salud pública
- Experiencia en países en desarrollo
- Experiencia en urgencias
- Mínimo 2 años de experiencia
Language Level Description
B2 Independent User
Vantage or upper intermediate
- Can understand the main ideas of complex text on both concrete and abstract topics, including technical discussions in his/her field of specialisation.
- Can interact with a degree of fluency and spontaneity that makes regular interaction with native speakers quite possible without strain for either party.
- Can produce clear, detailed text on a wide range of subjects and explain a viewpoint on a topical issue giving the advantages and disadvantages of various options.
Technical Skills
This job doesn't have technical skills.
Transversal Competencies
Commitment to MSF’s Principles
Demonstrates loyalty, awareness and respect for MSF’s values
- Expresses his/her interest by talking/asking/giving informed opinions about MSF’s activities.
- Expresses he/she wants to work with MSF because of its principles and mission.
- Overtly expresses his/her satisfaction at belonging to MSF and defends MSF’s social mission.
- Refers to beneficiaries* when speaking about his/her own work.
- Always transmits a positive image of MSF in front of both colleagues and external people.
- Translates the principles of MSF into actions.
Behavioural Flexibility
Adapts behaviour to the needs of the situation
- Accepts decisions which are not completely in line with his/her personal opinions.
- Is flexible in applying and adapting procedures.
- Adapts his/her behaviour to the characteristics of the interlocutor and/or situation.
- Learns from problems and difficulties, becoming more competent at resolving similar situations in the future.
- Looks for adaptable solutions in order to achieve objectives.
- Reassesses priorities when circumstances change, focusing on objectives.
Stress Management
Understands other people’ s stress
- Has an understanding attitude towards other people’s mistakes and shortcomings.
- Gives calm and polite answers and repeats them patiently if necessary.
- Uses techniques or plans activities to manage his/her own stress.
- Responds and acts constructively in conflictive situations.
Results and Quality Orientation
Works towards objectives, preserving established standards
- Perseveres until the objectives of the job and the team have been met.
- Complies with the procedures, processes and rules set by MSF.
- Is aware that the purpose of his/her job is to meet the specified objectives.
- Is autonomous.
- Mobilizes resources.
- Analyses problems and constraints.
Teamwork and Cooperation
Shares information and coordinates with team and/or others
- Shares significant information in a timely manner and actively seeks the opinion of team members or others through empathetic communication.
- Allows others to question work/input if this leads to improvement.
- Coordinates with other team members to ensure that common objectives are achieved.
- Shows interest in and empathy with team members.
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