MM11400
Adjunto al Referente Medico de Proyecto
Nivel 11
Responsabilidad Jerárquica
Referente Medico de Proyecto
Responsabilidad Funciónal
Referente Medico de Proyecto
Área Profesional
Medical y Paramedical
Objetivo Principal
Apoyar al Referente Médico del Proyecto a través de tareas y responsabilidades delegadas, incluyendo la definición, planificación y seguimiento de las actividades médicas y en la coordinación de los recursos necesarios para garantizar la calidad de la atención prestada por MSF.
Responsabilidades
- Apoyar al PMR en el funcionamiento general de los programas médicos del proyecto mediante tareas delegadas y asumiendo plenamente las responsabilidades y obligaciones del PMR en caso de ausencia.
- Supervisar y evaluar los programas médicos y sugerir regularmente mejoras en caso necesario.
- Visitar regularmente los emplazamientos del proyecto en consulta con PMR para apoyar a los equipos sanitarios y garantizar el cumplimiento de los protocolos y directrices de MSF.
- Participar en misiones exploratorias y evaluaciones de situación para identificar las necesidades sanitarias cuando sea necesario.
- Asistir al PMR en el proceso de planificación anual, revisión presupuestaria, propuesta de proyectos e informes a los donantes.
- Responsable de asegurar que se cumplen los requisitos de RRHH (contratación, formación, evaluación, gestión de bajas, etc.) para el equipo médico del proyecto.
- Representación de MSF ante el Ministerio de Sanidad y otros socios sanitarios por delegación del PMR/MTL.
- Ayudar en la recogida, análisis y notificación de datos sanitarios en los proyectos.
- Asistir a PMR en la gestión de farmacia y en la gestión de pedidos médicos internacionales.
- Sustituir a médicos, enfermeros y personal paramédico en caso necesario.
- Asistir al PMR en la correcta aplicación de las políticas de salud del personal a nivel de proyecto.
- Realizar cualquier otra tarea pertinente asignada por sus supervisores según sea necesario.
Formación
- Doctor en medicina o diplomado en enfermería o paramédico. Deseable especialización o formación en Medicina Tropical o estudios afines.
Experiencia
- Mínimo 2 años de experiencia laboral relacionada con la titulación/diploma.
- Conocimientos sanitarios diversos y sólidos, incluido al menos 1 año de trabajo en contextos humanitarios con MSF (u otra organización humanitaria) sobre el terreno.
Language Level Description
B2 Independent User
Vantage or upper intermediate
- Can understand the main ideas of complex text on both concrete and abstract topics, including technical discussions in his/her field of specialisation.
- Can interact with a degree of fluency and spontaneity that makes regular interaction with native speakers quite possible without strain for either party.
- Can produce clear, detailed text on a wide range of subjects and explain a viewpoint on a topical issue giving the advantages and disadvantages of various options.
Technical Skills
This job doesn't have technical skills.
Transversal Competencies
Commitment to MSF’s Principles
Demonstrates loyalty, awareness and respect for MSF’s values
- Expresses his/her interest by talking/asking/giving informed opinions about MSF’s activities.
- Expresses he/she wants to work with MSF because of its principles and mission.
- Overtly expresses his/her satisfaction at belonging to MSF and defends MSF’s social mission.
- Refers to beneficiaries* when speaking about his/her own work.
- Always transmits a positive image of MSF in front of both colleagues and external people.
- Translates the principles of MSF into actions.
Behavioural Flexibility
Facilitates and helps to bring about changes in others
- Sets up mechanisms that can minimise the impact of an “expected change” on others, for instance, a good briefing.
- Communicates and provides information even when he/she is not the team leader.
Results and Quality Orientation
Improves performance and sets ambitious and realistic goals
- Strives to continually improve work methods.
- Suggests news ways of increasing efficiency in his/her field of action.
- Demonstrates a continuous learning attitude.
- Sets as an objective the improvement of the process.
Teamwork and Cooperation
Encourages, engages and motivates people to work as a team
- Shows he/she values the experience and input of other team members through empathetic communication.
- Makes decisions taking into account how they affect the team.
- Actively seeks input from team members to define how they will work together.
- Makes sure the common objective is known and supported by all the team.
- Works to achieve cohesion and a spirit of cooperation in the team.
- Involves the team in the decision-making process that may affect all its members.
People Management and Development
Gives feedback and sets limits
- Informs and gives feedback about results achieved by the team.
- Individually rectifies ineffective behaviour through constructive feedback.
- Acknowledges the positive performance of his/her collaborators, using suitable techniques for the follow-up appraisal.
- Manages any discrepancies between team members’ expectations and the reality of their situation.
- Is approachable and makes time for all team members.
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