OS01400
CHARGÉ DES AFFAIRES HUMANITAIRES
Niveau 8
Career Path
Responsabilité Hiérarchique
Chef de mission ou Unitè de Temoignage De Siege
Responsabilité Fonctionnelle
Chef de mission ou Unitè de Temoignage De Siege
Domaine Professionnel
Opérations
But principal
Dans le cadre de la mission, participer au développement des activités humanitaires en soutenant l'équipe de coordination dans les domaines suivants: analyse du contexte, de la situation humanitaire, de la sécurité et définition des stratégies de témoignage, dans le respect des politiques et des valeurs de MSF , afin d'améliorer la situation humanitaire et les droits de l'homme pour la population concernée.
Responsabilités
- Recueillir des données et effectuer des recherches sur le contexte local et international, notamment en matière de sécurité, de santé, de nutrition et de problèmes humanitaires, afin d'être en mesure de fournir des informations fiables qui serviront à des prises de décision ultérieures.
- Aider le chef de mission et l'équipe de coordination présente sur le terrain à analyser les données recueillies pour mieux orienter les programmes et les projets, et répondre efficacement aux besoins de la population.
- Répertorier les mises à jour faites régulièrement par les ONG, l'ONU, le CICR, les donateurs, autorités et autres acteurs, sur leurs activités et programmes (inter)nationaux (lobbying, politique, actions opérationnelles), afin de définir des objectifs et des actions idoines.
- En étroite collaboration avec le chef de mission, le département des affaires humanitaires/opérationnelles au siège et toute autre partie concernée, développer une stratégie globale cohérente afin de remédier à la situation humanitaire.
- Définir et revoir les messages, outils, activités de lobbying et autres plans d'action et stratégies de plaidoyer pour faire face à tous les problèmes humanitaires durant la mission, et chercher l’assistance et la protection nécessaires pour la population concernée.
- Veiller aux bonnes relations de travail avec les autorités locales, les autres ONG, les communautés locales, etc. afin de faciliter le contact des équipes de MSF avec la population et améliorer la coordination de leurs activités avec des parties tiers.
- Organiser des discussions, des formations, des briefings, etc. sur les problèmes en matière de droits de l'homme et de droit humanitaire, ainsi que sur les actuels et futurs plans de plaidoyer, afin de sensibiliser le personnel de MSF à ces sujets.
- Participer à l'élaboration et à la mise à jour de l'analyse risque-pays.
- Promouvoir et aider à la mise en œuvre des actions de plaidoyer au niveau local, national et international. Superviser le personnel intervenant dans les affaires humanitaires de la mission.
Éducation
Diplôme en droit, affaires humanitaires, sciences politiques ou autre diplôme universitaire similaire indispensable
Expérience
Expérience indispensable d'au moins deux ans dans le domaine de la recherche, de l'analyse et du plaidoyer.
- Expérience au sein de MSF ou d'autres ONG indispensable. Expérience de travail dans des pays en voie de développement souhaitable.
Language Level Description
B1 Independent User
Threshold or intermediate
- Can understand the main points of clear standard input on familiar matters regularly encountered in work, school, leisure, etc.
- Can deal with most situations likely to arise while travelling in an area where the language is spoken.
- Can produce simple connected text on topics that are familiar or of personal interest.
- Can describe experiences and events, dreams, hopes and ambitions and briefly give reasons and explanations for opinions and plans.
Technical Skills
This job doesn't have technical skills.
Transversal Competencies
Commitment to MSF’s Principles
Demonstrates loyalty, awareness and respect for MSF’s values
- Expresses his/her interest by talking/asking/giving informed opinions about MSF’s activities.
- Expresses he/she wants to work with MSF because of its principles and mission.
- Overtly expresses his/her satisfaction at belonging to MSF and defends MSF’s social mission.
- Refers to beneficiaries* when speaking about his/her own work.
- Always transmits a positive image of MSF in front of both colleagues and external people.
- Translates the principles of MSF into actions.
Behavioural Flexibility
Adapts behaviour to the needs of the situation
- Accepts decisions which are not completely in line with his/her personal opinions.
- Is flexible in applying and adapting procedures.
- Adapts his/her behaviour to the characteristics of the interlocutor and/or situation.
- Learns from problems and difficulties, becoming more competent at resolving similar situations in the future.
- Looks for adaptable solutions in order to achieve objectives.
- Reassesses priorities when circumstances change, focusing on objectives.
Stress Management
Understands other people’ s stress
- Has an understanding attitude towards other people’s mistakes and shortcomings.
- Gives calm and polite answers and repeats them patiently if necessary.
- Uses techniques or plans activities to manage his/her own stress.
- Responds and acts constructively in conflictive situations.
Results and Quality Orientation
Works towards objectives, preserving established standards
- Perseveres until the objectives of the job and the team have been met.
- Complies with the procedures, processes and rules set by MSF.
- Is aware that the purpose of his/her job is to meet the specified objectives.
- Is autonomous.
- Mobilizes resources.
- Analyses problems and constraints.
Teamwork and Cooperation
Shares information and coordinates with team and/or others
- Shares significant information in a timely manner and actively seeks the opinion of team members or others through empathetic communication.
- Allows others to question work/input if this leads to improvement.
- Coordinates with other team members to ensure that common objectives are achieved.
- Shows interest in and empathy with team members.
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