MS21400
PSYCHOLOGUE DU PERSONNEL
Niveau 7
Responsabilité Hiérarchique
Responsable des activités de soutien psychosocial au personnel / Responsable santé du personnel / Référent médical de projet
Responsabilité Fonctionnelle
Staff Psycho-social Support Activity Manager / Staff Health Responsible/ Project Medical Referent / Medical Coordinator/ PSCU OC
Domaine Professionnel
Paramédical
Relations: Internes
Responsable des activités de soutien psychosocial au personnel / Responsable santé du personnel / Référent médical de projet / Coordinateur médical / PSCU OC
But principal
Fournir un soutien psychologique au personnel selon les principes, les normes et les procédures de MSF afin d'améliorer le bien-être du personnel au travail.
Responsabilités
- Mener des séances de psychoéducation pour sensibiliser le personnel à la santé mentale et au bien-être au travail
- Fournir un soutien psychologique individuel aux membres du personnel selon les protocoles de MSF afin d'améliorer leur état de santé mentale
- Fournir un soutien psychosocial de groupe aux membres du personnel selon les protocoles de MSF afin d'améliorer leur état de santé mentale
- Fournir des formations au personnel sur divers sujets liés au SPSSM qui contribuent à une meilleure compréhension des besoins du personnel en matière de soutien psychosocial et des mécanismes d'adaptation
- Cartographier les ressources externes en santé mentale en vue de référence
- Référer les membres du personnel vers d'autres professionnels si nécessaire : responsable santé du personnel, médecin généraliste, psychothérapeute, psychiatre….
- Assurer la confidentialité de toutes les données concernant le personnel
- Recueillir et suivre les données sur les activités individuelles et de groupe et assurer le rapportage au PMR/coordinateur médical/responsable santé du personnel
- Collaborer avec d'autres profils de santé du personnel en fonction des besoins + informer sur les cas individuels nécessitant des soins spécialisés
- Le cas échéant, partager les problèmes globaux du personnel nécessitant une attention particulière avec l'équipe de coordination
- Participer activement aux formations, aux supervisions/interactions avec d'autres collègues en charge du soutien au personnel. Discuter avec le superviseur des difficultés et des problèmes survenus pendant les séances de support
Éducation
Master en psychologie clinique (5 ans)
Expérience
- Essentiel : expérience de 2 ans minimum en tant que psychologue
- Souhaitable : expérience avec MSF ou une autre ONG dans les pays en développement
Language Level Description
B1 Independent User
Threshold or intermediate
- Can understand the main points of clear standard input on familiar matters regularly encountered in work, school, leisure, etc.
- Can deal with most situations likely to arise while travelling in an area where the language is spoken.
- Can produce simple connected text on topics that are familiar or of personal interest.
- Can describe experiences and events, dreams, hopes and ambitions and briefly give reasons and explanations for opinions and plans.
Technical Skills
This job doesn't have technical skills.
Transversal Competencies
Commitment to MSF’s Principles
Demonstrates loyalty, awareness and respect for MSF’s values
- Expresses his/her interest by talking/asking/giving informed opinions about MSF’s activities.
- Expresses he/she wants to work with MSF because of its principles and mission.
- Overtly expresses his/her satisfaction at belonging to MSF and defends MSF’s social mission.
- Refers to beneficiaries* when speaking about his/her own work.
- Always transmits a positive image of MSF in front of both colleagues and external people.
- Translates the principles of MSF into actions.
Behavioural Flexibility
Adapts behaviour to the needs of the situation
- Accepts decisions which are not completely in line with his/her personal opinions.
- Is flexible in applying and adapting procedures.
- Adapts his/her behaviour to the characteristics of the interlocutor and/or situation.
- Learns from problems and difficulties, becoming more competent at resolving similar situations in the future.
- Looks for adaptable solutions in order to achieve objectives.
- Reassesses priorities when circumstances change, focusing on objectives.
Stress Management
Understands other people’ s stress
- Has an understanding attitude towards other people’s mistakes and shortcomings.
- Gives calm and polite answers and repeats them patiently if necessary.
- Uses techniques or plans activities to manage his/her own stress.
- Responds and acts constructively in conflictive situations.
Results and Quality Orientation
Works towards objectives, preserving established standards
- Perseveres until the objectives of the job and the team have been met.
- Complies with the procedures, processes and rules set by MSF.
- Is aware that the purpose of his/her job is to meet the specified objectives.
- Is autonomous.
- Mobilizes resources.
- Analyses problems and constraints.
Teamwork and Cooperation
Shares information and coordinates with team and/or others
- Shares significant information in a timely manner and actively seeks the opinion of team members or others through empathetic communication.
- Allows others to question work/input if this leads to improvement.
- Coordinates with other team members to ensure that common objectives are achieved.
- Shows interest in and empathy with team members.
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