AT01300
TRADUCTEUR QUALIFIÉ
Niveau 5
Responsabilité Hiérarchique
Responsable médical, Responsable logistique ou responsable RH
Responsabilité Fonctionnelle
Responsable médical, responsable logistique ou responsable RH
Domaine Professionnel
RH & FIN
But principal
Effectuer des traductions spécialisées et des tâches déléguées en fonction du domaine d’activité et des consignes de votre superviseur, ceci conformément aux protocoles, normes et procédures MSF et de ma-nière à garantir une présentation et une traduction fidèle des activités et des valeurs fondamentales de MSF.
Responsabilités
- Effectuer des interprétations orales et des traductions écrites spécialisées en fonction du domaine d’activité du super-viseur (par ex. médecin, infirmier/ère, contrôle infectieux, pharmacie, santé mentale, lab, logistique, opérations, RH) en veillant à la confidentialité médicale, à la neutralité et au respect du patient, des collaborateurs, des autorités, des factions militaires et du personnel MSF.
- Effectuer les tâches administratives demandées par le superviseur (organisation de réunions, prise de notes et suivi des soins). Après les discussions/négociations, faire remonter au superviseur les informations nécessaires. Contri-buer à la rédaction des rapports (demandés par MSF et le gouvernement), veiller à ce que les notes prises en réu-nion soient enregistrées et que les documents traduits soient correctement classés.
- En fonction de la spécialité du superviseur et des besoins respectifs des départements, établir et maintenir les con-tacts professionnels avec les autorités concernées et communiquer les messages MSF aux correspondants du MoH et aux autorités (spécifiquement liés aux soins des patients).
- Veiller à ce que le superviseur soit conscient des subtilités culturelles lorsqu’il négocie avec les autorités du MoH et ses correspondants afin d’assurer de bonnes conditions de travail. Former son supérieur à communiquer sur les sujets culturellement délicats et informer le personnel international des coutumes et traditions locales, etc. afin de leur permettre de comprendre le contexte local et de mieux communiquer
- Informer immédiatement son superviseur de tout problème lié à un comportement individuel (contreproductif et/ou ) et déclarer tout conflit d'intérêt lors d'une demande de traduction
- Faire respecter les principes fondamentaux, les valeurs, les normes de qualité et le Code de conduite de MSF. Res-pecter les badges/matériels d’identification MSF et ne pas abuser de leur utilisation en dehors de leur destination normale.
- Observer les règles de sécurité, NE JAMAIS mettre en danger les autres ni soi même. Promouvoir et respecter les normes de qualité MSF.
Éducation
- Études supérieures (un diplôme dans le domaine de la santé serait un atout
- Formation professionnelle en traduction
Expérience
- Deux ans d’expérience professionnelle indispensable. Expérience avec MSF ou d’autres ONG souhaitée.
- Expérience en traduction écrite et orale ; expérience des tâches administratives
Language Level Description
B1 Independent User
Threshold or intermediate
- Can understand the main points of clear standard input on familiar matters regularly encountered in work, school, leisure, etc.
- Can deal with most situations likely to arise while travelling in an area where the language is spoken.
- Can produce simple connected text on topics that are familiar or of personal interest.
- Can describe experiences and events, dreams, hopes and ambitions and briefly give reasons and explanations for opinions and plans.
Technical Skills
This job doesn't have technical skills.
Transversal Competencies
Commitment to MSF’s Principles
Demonstrates knowledge of and accepts MSF’s principles
- Respects the choices made by the organisation.
- Has basic knowledge of MSF’s mission and main activities.
- Respects and accepts the medical ethics and principles of MSF.
- Knows the difference between MSF’s activities and those of other NGOs and actors.
Cross-cultural Awareness
Demonstrates an open attitude
- Considers cultural differences.
- Views multicultural environments positively and expresses satisfaction at working in them.
- Is open and eager to learn about his/her environment and the people he/she works with. Is able to recognise and respect cultural differences.
- Is able to recognise cultural norms.
Behavioural Flexibility
Accepts changes
- Accepts changes without knowing the full reasons for them.
- Accepts new ideas in a positive way.
- Positively accepts changes in his/her environment.
- Accepts arguments opposed to his/her own.
- Is willing to listen and to take on new tasks in his/her job.
Results and Quality Orientation
Performs his/her work
- Knows objectives of the job.
- Defines tasks to achieve objectives and establishes a working plan.
- Reviews and checks his/her work to detect mistakes and to correct them immediately.
- Values high-quality work.
Service Orientation
Knows and understands clients’ needs and interests
- Identifies and has a clear understanding of who the client to be served is.
- Identifies clients’ needs and concerns, and provides them with useful information and quick solutions.
- Listens to clients and asks them questions to determine their needs and motivations.
- Gets to know how the rest of the team works.
Teamwork and Cooperation
Acknowledges the importance of teamwork and cooperation
- Is responsible for his/her work because he/she knows the repercussions it has on the team or on others.
- Establishes and maintains good working relationships with colleagues, is accessible and listens to others.
- Cooperates with the team and supports decisions made.
- Demonstrates a predisposition to work with others and gives help when asked.
- Acknowledges there are common goals as well as individual objectives deriving from the personal plan of action.
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