LB05104
AGENT DE MAINTENANCE
Niveau 2
Responsabilité Hiérarchique
Superviseur Logistique
Responsabilité Fonctionnelle
Superviseur Logistique
Domaine Professionnel
Logistique et Approvisionnement
But principal
Exécuter des travaux d’entretien, de construction et de réparations suivant les instructions du supérieur hiérarchique et les normes de MSF , en vue d’assurer le bon fonctionnement et le bon entretien des équipements, des installations et des infrastructures de MSF et de prévenir les défauts ou la détérioration.
Responsabilités
- Exécuter tous les travaux mineurs (construction, réparations, etc.) demandés par le supérieur hiérarchique ainsi que toutes les autres tâches demandées par les employés et approuvées par le supérieur hiérarchique.
- Effectuer l’entretien régulier des équipements, des installations et des infrastructures de MSF (base, maison, magasin, entrepôt, centre de santé, hôpital, etc.), suivant un plan de maintenance préventive (procédures à suivre, calendrier, etc.).
- En cas de défauts ou de détériorations, diagnostiquer le problème et proposer des solutions au supérieur hiérarchique et au conseiller technique.
- Effectuer les tests et vérifications nécessaires afin de confirmer le bon fonctionnement des installations ou de l’équipement après les réparations.
- Assurer une gestion effective, la protection et la maintenance de l’outillage de travail (y compris les installations du site placées sous la supervision du personnel) et garder l’atelier propre.
- S’assurer qu’il y a des stocks adéquats de consommables et de matériaux pour les petites réparations, gérer ces stocks et placer les commandes à temps.
- Conserver en bon ordre les documents liés aux équipements, installations et infrastructures de MSF et les mettre à jour régulièrement.
- Informer immédiatement le supérieur hiérarchique de tout problème survenant au cours des travaux, surtout en cas de dommage, perte ou vol ou tentative d’effraction.
- Assister le service de logistique pour tous les travaux liés nécessaires.
Éducation
Indispensable: savoir lire et écrire
Expérience
Expérience antérieure nécessaire
Language Level Description
A2 Basic User
Waystage or elementary
- Can understand sentences and frequently used expressions related to areas of most immediate relevance (e.g. very basic personal and family information, shopping, local geography, employment).
- Can communicate in simple and routine tasks requiring a simple and direct exchange of information on familiar and routine matters.
- Can describe in simple terms aspects of his/her background, immediate environment and matters in areas of immediate need.
Technical Skills
This job doesn't have technical skills.
Transversal Competencies
Commitment to MSF’s Principles
Demonstrates knowledge of and accepts MSF’s principles
- Respects the choices made by the organisation.
- Has basic knowledge of MSF’s mission and main activities.
- Respects and accepts the medical ethics and principles of MSF.
- Knows the difference between MSF’s activities and those of other NGOs and actors.
Behavioural Flexibility
Accepts changes
- Accepts changes without knowing the full reasons for them.
- Accepts new ideas in a positive way.
- Positively accepts changes in his/her environment.
- Accepts arguments opposed to his/her own.
- Is willing to listen and to take on new tasks in his/her job.
Stress Management
Restrains emotional reactions and responds calmly
- Is able to continue working or speaking without being provoked to anger.
- Walks away from a stressful situation in order to control his/her own emotions.
- Carries on talking or working calmly in extremely frustrating or stressful situations.
Results and Quality Orientation
Performs his/her work
- Knows objectives of the job.
- Defines tasks to achieve objectives and establishes a working plan.
- Reviews and checks his/her work to detect mistakes and to correct them immediately.
- Values high-quality work.
Service Orientation
Knows and understands clients’ needs and interests
- Identifies and has a clear understanding of who the client to be served is.
- Identifies clients’ needs and concerns, and provides them with useful information and quick solutions.
- Listens to clients and asks them questions to determine their needs and motivations.
- Gets to know how the rest of the team works.
Teamwork and Cooperation
Acknowledges the importance of teamwork and cooperation
- Is responsible for his/her work because he/she knows the repercussions it has on the team or on others.
- Establishes and maintains good working relationships with colleagues, is accessible and listens to others.
- Cooperates with the team and supports decisions made.
- Demonstrates a predisposition to work with others and gives help when asked.
- Acknowledges there are common goals as well as individual objectives deriving from the personal plan of action.
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