LC00400
COORDINADOR DE AGUA Y SANEAMIENTO
Nivel 13
Responsabilidad Jerárquica
Jefe de Misión
Responsabilidad Funciónal
Experto técnico médico o logista en la célula/departamento de Logística o asesor de agua y saneamiento
Área Profesional
Logística y aprovisionamiento
Objetivo Principal
Como miembro del equipo de gestión del país (CMT), definir, desarrollar y coordinar el programa de agua y saneamiento (watsan) de la misión, de acuerdo con los protocolos, normas y procedimientos de MSF, con el objetivo de mejorar las condiciones de vida y las condiciones sanitarias de la población objetivo (en contextos con un programa de agua y saneamiento de gran alcance).
Responsabilidades
- Definir la estrategia de agua y saneamiento de la misión y supervisar el sistema en función de las necesidades de agua y saneamiento del país, garantizando la integración del componente de agua y saneamiento en las actividades de la misión, así como en las prioridades operacionales definidas por la gestión. Proporcionar la planificación anual requerida de agua y saneamiento y elaborar informes del proyecto, incluyendo la planificación del presupuesto. Colaborar con otros miembros del CMT en la elaboración de informes trimestrales para los donantes o las autoridades locales.
- Realizar evaluaciones iniciales o misiones de exploración en colaboración con los equipos médicos, identificando las necesidades de agua y saneamiento en el país.
- Desarrollar y dirigir las respuestas apropiadas de agua y saneamiento en colaboración con los miembros del CMT (para situaciones de emergencia, pero sin limitarse a ellas).
- Desarrollar estrategias de participación de la comunidad relacionadas con la mejora de las prácticas de agua y saneamiento, e integrar a las autoridades locales u otros actores no gubernamentales para mejorar la cooperación, la propiedad local y el alcance ambiental de los proyectos en el terreno.
- Abordar y coordinar los trabajos de investigación operacional en relación con las consultas técnicas sobre agua y saneamiento en el terreno, contribuir a la formación institucional en materia de agua y saneamiento en términos de respuesta a emergencias y otros temas de salud ambiental (bajo la dirección del experto en agua y saneamiento de referencia en la sede) y garantizar la disponibilidad, recogida y análisis de datos multidisciplinarios de cualquier actividad que genere un impacto en el estado de salud de la población afectada.
- Garantizar la disponibilidad de los materiales y equipos necesarios de agua y saneamiento en la misión, en colaboración con el coordinador de logística y el experto de agua y saneamiento de referencia en la sede.
- Coordinar la implementación de sistemas centralizados de datos de agua y saneamiento, normas del proyecto e indicadores (cualitativos y financieros) con el objetivo de garantizar la calidad, plazos y costes en colaboración con los otros miembros del CMT.
- Definir y evaluar la disposición de los RR. HH. relacionados con los equipos de agua y saneamiento (tamaño de los equipos, organigramas, división de tareas y responsabilidades), gestionar los diferentes equipos de agua y saneamiento en la misión y participar en la selección, el seguimiento (formación y asesoramiento) y la evaluación del personal bajo su supervisión en estrecha colaboración con el administrador del proyecto y el CMT.
Formación
- Formación académica en ingeniería o formación equivalente relevante.
- Altamente recomendable disponer de formación en agua, higiene y saneamiento en situaciones de emergencia de MSF.
Experiencia
- Imprescindible: al menos dos años de experiencia profesional relacionada con agua y saneamiento, preferentemente en MSF.
- Experiencia o conocimientos relativos a la implementación y promoción del uso de dos o más de las siguientes actividades: suministro de agua, eliminación de excrementos, gestión de residuos y aguas residuales, control de vectores y gestión de cadáveres, en dos o más contextos diferentes (conflictos, desastres naturales, refugiados, campos de desplazados internos, etc.).
- Se valorarán antecedentes o experiencia en salud pública.
Language Level Description
C1 Proficient User
Effective Operational Proficiency or advanced
- Can understand a wide range of demanding, longer texts, and recognise implicit meaning.
- Can express ideas fluently and spontaneously without much obvious searching for expressions.
- Can use language flexibly and effectively for social, academic and professional purposes.
- Can produce clear, well-structured, detailed text on complex subjects, showing controlled use of organisational patterns, connectors and cohesive devices.
Technical Skills
This job doesn't have technical skills.
Transversal Competencies
Strategic Vision
Has an overview and links current actions with organisational objectives
- Contributes towards the global vision.
- Relates the objectives of his/her project to MSF’s objectives.
- Is able to distinguish between working activities that give value to MSF’s objectives and those that do not.
- Sets and maintains an order of priorities in his/her work according to MSF’s strategic objectives.
Service Orientation
Anticipates clients’ needs
- Anticipates the need to offer information about the services provided.
- Offers services that deliver added value to clients.
- Responds to clients’ needs even when the demand is not explicit.
- Thinks about the effect of his/her actions on others.
- Is proactive in ascertaining the future needs of clients and understanding their underlying needs.
Teamwork and Cooperation
Builds team spirit within the organisation
- Fosters and encourages collaboration between members of different teams, services and departments, even in difficult situations.
- Explains to others (in meetings, speeches, etc.) the importance of working in teams.
- Acts by example.
Leadership
Uses actions and indirect influences to persuade
- Gives solid and coherent arguments to support his/her points to the interlocutor, stressing the key information.
- Uses different communication tools and means (internal and external resources) to get the message across.
- Selects communication strategies to have a persuasive impact on the interlocutor.
- Seeks backup from experts and third parties to strengthen his/her point of view.
- Manages his/her emotions.
People Management and Development
Works on the growth and development of team members
- Offers each team member an equal opportunity to succeed.
- Publicly acknowledges good performance and positively reinforces it.
- Considers the personal development of each team member and proposes an individual development plan.
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