LM02505
GESTOR DE BIOMEDICINA
Nivel 9
Responsabilidad Jerárquica
Coordinador de Logística
Responsabilidad Funciónal
Gestor de instalaciones hospitalarias / Coordinador técnico regional / Coordinador médico
Área Profesional
Logística
Objetivo Principal
Planificar, coordinar y realizar un seguimiento de todas las actividades relacionadas con los equipos biomé-dicos del proyecto de acuerdo con los protocolos y normas de MSF con el objetivo de garantizar un funcionamiento óptimo del proyecto.
Responsabilidades
- Participar en la definición de los objetivos y la planificación de las actividades biomédicas, incluyendo la revisión de su presupuesto anual con el objetivo de identificar y dar respuesta a las necesidades de la misión y de la población objetivo.
- Supervisar y garantizar la aplicación de las actividades biomédicas del proyecto para garantizar el cumplimiento de las normas, protocolos y procedimientos de MSF, y presentar informes al coordinador del proyecto sobre el desarrollo de los programas en curso. Esto incluye lo siguiente:
- Supervisar y garantizar la aplicación de los procedimientos de gestión de equipo biomédico en la misión (instalación, eliminación/renovación, uso y mantenimiento) y garantizar un seguimiento adecuado de los diferentes contratos de mantenimiento.
- Garantizar que se llevan a cabo el mantenimiento preventivo y correctivo, el diagnóstico de fallos, el diagnóstico y la certificación anual para los elementos de equipo para los que se ha recibido una formación especializada.
- Garantizar una buena coordinación y organización entre los proyectos para el intercambio de equi-pos/asistencia (reparación, instalación y sustitución) para contribuir a garantizar el menor número posible de equipos fuera de servicio en la misión. Esto incluye el embalaje, el transporte y el contacto con los proveedores de servicios o solicitar servicios al centro de suministro de MSF para proceder a la reparación de los equipos que no puedan repararse a nivel local.
- Organizar, planificar y garantizar una gestión apropiada de las existencias, incluyendo inventarios de piezas de repuesto y equipos para realizar copias de seguridad. Garantizar un seguimiento adecuado y evaluar la calidad de las compañías durante los procesos de compra locales.
- Gestionar a los técnicos de biomedicina y elaborar su planificación de actividades.
- En colaboración con el coordinador del proyecto, el coordinador de logística y el coordinador de recursos humanos, participar en la planificación e implementación de los procesos de recursos humanos asociados (contratación, formación, instrucción/seguimiento, evaluación, detección de potencial, desarrollo y comunicación) al personal bajo su responsabilidad con el objetivo de garantizar la profundidad y la amplitud de los conocimientos requeridos para realizar correctamente todas las actividades correspondientes a su área.
- Proporcionar apoyo técnico y capacitación al personal sobre el uso, control, mantenimiento preventivo y reparación básica de los equipos más comunes. Gestionar la formación del personal médico sobre la higienización de los equipos biomédicos tras realizar una evaluación regular de los servicios médicos relativa a esta cuestión.
- Participando en la redacción de informes mensuales de acuerdo con las directrices de gestión y seguimiento, análisis y notificación de las actividades de mantenimiento y los aspectos técnicos de los trabajos.
Formación
- Titulación como técnico biomédico, ingeniero biomédico, técnico electrónico o ingeniero electrónico.
- Habilidades y conocimientos técnicos demostrables
Experiencia
- Experiencia como técnico o ingeniero biomédico o electrónico. (Mínimo 2 años de experiencia).
- Se valoran las habilidades pedagógicas.
Language Level Description
B2 Independent User
Vantage or upper intermediate
- Can understand the main ideas of complex text on both concrete and abstract topics, including technical discussions in his/her field of specialisation.
- Can interact with a degree of fluency and spontaneity that makes regular interaction with native speakers quite possible without strain for either party.
- Can produce clear, detailed text on a wide range of subjects and explain a viewpoint on a topical issue giving the advantages and disadvantages of various options.
Technical Skills
This job doesn't have technical skills.
Transversal Competencies
Commitment to MSF’s Principles
Demonstrates loyalty, awareness and respect for MSF’s values
- Expresses his/her interest by talking/asking/giving informed opinions about MSF’s activities.
- Expresses he/she wants to work with MSF because of its principles and mission.
- Overtly expresses his/her satisfaction at belonging to MSF and defends MSF’s social mission.
- Refers to beneficiaries* when speaking about his/her own work.
- Always transmits a positive image of MSF in front of both colleagues and external people.
- Translates the principles of MSF into actions.
Behavioural Flexibility
Adapts behaviour to the needs of the situation
- Accepts decisions which are not completely in line with his/her personal opinions.
- Is flexible in applying and adapting procedures.
- Adapts his/her behaviour to the characteristics of the interlocutor and/or situation.
- Learns from problems and difficulties, becoming more competent at resolving similar situations in the future.
- Looks for adaptable solutions in order to achieve objectives.
- Reassesses priorities when circumstances change, focusing on objectives.
Results and Quality Orientation
Improves performance and sets ambitious and realistic goals
- Strives to continually improve work methods.
- Suggests news ways of increasing efficiency in his/her field of action.
- Demonstrates a continuous learning attitude.
- Sets as an objective the improvement of the process.
Teamwork and Cooperation
Encourages, engages and motivates people to work as a team
- Shows he/she values the experience and input of other team members through empathetic communication.
- Makes decisions taking into account how they affect the team.
- Actively seeks input from team members to define how they will work together.
- Makes sure the common objective is known and supported by all the team.
- Works to achieve cohesion and a spirit of cooperation in the team.
- Involves the team in the decision-making process that may affect all its members.
People Management and Development
Gives feedback and sets limits
- Informs and gives feedback about results achieved by the team.
- Individually rectifies ineffective behaviour through constructive feedback.
- Acknowledges the positive performance of his/her collaborators, using suitable techniques for the follow-up appraisal.
- Manages any discrepancies between team members’ expectations and the reality of their situation.
- Is approachable and makes time for all team members.
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