LS02602
SPÉCIALISTE SIG
Niveau 8
Responsabilité Hiérarchique
Coordinateur Logistique / Référent Technique Mission SIG / Coordinateur de Projet (si en projet)
Responsabilité Fonctionnelle
Référent Technique Mission SIG / Référent SIG / Référent SIG Régional
Domaine Professionnel
Logistique
But principal
Assurer la mise en œuvre, la maintenance et le suivi des produits et services des systèmes d'information géographique du projet ou de la mission, conformément aux protocoles et aux normes de MSF en soutien aux opérations.
Responsabilités
- Assurer la mise en œuvre, le suivi, la maintenance et le bon fonctionnement du système d'information géographique.
- Assurer la liaison directe avec les responsables des différents secteurs afin d'identifier les besoins en SIG et de développer des produits SIG appropriés.
- Identifier les opportunités de soutien et prioriser les demandes de produits et services SIG en étroite collaboration avec le secteur responsable.
- Gérer le développement, le contrôle de la qualité et la reproduction des produits dans des formats appropriés pour les utilisateurs. Utiliser et promouvoir les normes SIG.
- Assurer la qualité et le partage des données géographiques produites dans leur domaine de travail afin de contribuer au mieux à la base de données principale du SIG de MSF.
- Aider le responsable hiérarchique à obtenir les autorisations nécessaires pour la création et l'acquisition de données au niveau national et/ou local, le cas échéant.
- Maintenir et développer la base de données SIG du projet pour l'utiliser en SIG et créer des produits analytiques.
- Réaliser des études d'évaluation et de faisabilité dans leur domaine de responsabilité, afin de fournir aux responsables hiérarchiques des alternatives et des solutions possibles aux défis concernant les SIG.
- Promouvoir les SIG dans l'offre et former le personnel à l'utilisation d'outils SIG simples.
- Participer aux rapports mensuels conformément aux lignes directrices.
- Exécuter les tâches déléguées telles que définies dans leur description de poste et en accord avec le supérieur hiérarchique.
Éducation
Diplôme universitaire en géographie, géomatique, système d'information géographique ou autre diplôme universitaire comportant une forte composante SIG, ou expérience pertinente.
Expérience
- Expérience pratique d'au moins deux ans dans l'utilisation des systèmes d'information géographique (SIG)
- Expérience de la gestion de la collecte de données, de la saisie de données et de la mise à jour des données SIG
- Expérience préalable souhaitable avec MSF ou d'autres ONGIs
Language Level Description
B1 Independent User
Threshold or intermediate
- Can understand the main points of clear standard input on familiar matters regularly encountered in work, school, leisure, etc.
- Can deal with most situations likely to arise while travelling in an area where the language is spoken.
- Can produce simple connected text on topics that are familiar or of personal interest.
- Can describe experiences and events, dreams, hopes and ambitions and briefly give reasons and explanations for opinions and plans.
Technical Skills
This job doesn't have technical skills.
Transversal Competencies
Commitment to MSF’s Principles
Demonstrates loyalty, awareness and respect for MSF’s values
- Expresses his/her interest by talking/asking/giving informed opinions about MSF’s activities.
- Expresses he/she wants to work with MSF because of its principles and mission.
- Overtly expresses his/her satisfaction at belonging to MSF and defends MSF’s social mission.
- Refers to beneficiaries* when speaking about his/her own work.
- Always transmits a positive image of MSF in front of both colleagues and external people.
- Translates the principles of MSF into actions.
Behavioural Flexibility
Adapts behaviour to the needs of the situation
- Accepts decisions which are not completely in line with his/her personal opinions.
- Is flexible in applying and adapting procedures.
- Adapts his/her behaviour to the characteristics of the interlocutor and/or situation.
- Learns from problems and difficulties, becoming more competent at resolving similar situations in the future.
- Looks for adaptable solutions in order to achieve objectives.
- Reassesses priorities when circumstances change, focusing on objectives.
Stress Management
Understands other people’ s stress
- Has an understanding attitude towards other people’s mistakes and shortcomings.
- Gives calm and polite answers and repeats them patiently if necessary.
- Uses techniques or plans activities to manage his/her own stress.
- Responds and acts constructively in conflictive situations.
Results and Quality Orientation
Works towards objectives, preserving established standards
- Perseveres until the objectives of the job and the team have been met.
- Complies with the procedures, processes and rules set by MSF.
- Is aware that the purpose of his/her job is to meet the specified objectives.
- Is autonomous.
- Mobilizes resources.
- Analyses problems and constraints.
Teamwork and Cooperation
Shares information and coordinates with team and/or others
- Shares significant information in a timely manner and actively seeks the opinion of team members or others through empathetic communication.
- Allows others to question work/input if this leads to improvement.
- Coordinates with other team members to ensure that common objectives are achieved.
- Shows interest in and empathy with team members.
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