LT03700
TÉCNICO ESPECIALIZADO
Nivel 5
Responsabilidad Jerárquica
Supervisor de Logística
Responsabilidad Funciónal
Supervisor de Logística
Área Profesional
Logística
Objetivo Principal
Realizar de forma autónoma trabajos avanzados de instalación, mantenimiento y reparación específicos en función de la especialización del técnico (que requieren cualificación o formación específica), e acuerdo con las instrucciones del supervisor y los protocolos, normas y procedimientos de MSF, con el objetivo de garantizar un buen funcionamiento y mantenimiento de las instalaciones e infraestructuras de MSF.
Responsabilidades
- Realizar de forma autónoma todos los trabajos avanzados o complejos de instalación, mantenimiento y reparación (que requieren cualificación o formación específica) según las instrucciones del supervisor y efectuar todas las pruebas necesarias después de cualquier reparación o mantenimiento. Esto incluye las siguientes funciones:
- Electricista cualificado
- Mecánico cualificado
- Técnico biomédico
- Proponer sugerencias en relación a cualquier trabajo de reparación o mantenimiento necesario en las instalaciones eléctricas, equipos y vehículos de MSF y colaborar con el departamento de logística en cualquier trabajo asociado necesario.
- Gestionar las existencias de artículos consumibles, rellenar las tarjetas de inventario, elaborar inventarios de existencias físicas, realizar los pedidos necesarios para renovar el inventario y evitar cualquier desabastecimiento.
- Supervisar los equipos y herramientas, incluyendo extintores, comprobar que se utilizan correctamente y de forma segura, proceder a su mantenimiento y renovación cuando sea necesario y mantener el inventario actualizado.
- Mantener el área de trabajo limpia y ordenada.
- Garantizar la cumplimentación de todas las hojas y libros de registro relacionados con el mantenimiento. Elaborar los informes necesarios antes y después de realizar cualquier reparación o mantenimiento requerido.
- Notificar inmediatamente al supervisor los problemas que surjan en el curso de la obra, en particular los relacionados con daños, pérdidas, robos o intentos de robo.
- Colaborar con otros técnicos y obreros especializados, si es necesario, o gestionar a un pequeño equipo de trabajadores.
Formación
Calificación en el área técnica asignada.
Experiencia
- Se requiere experiencia demostrable (al menos 2 años) en su área de especialización técnica.
- Imprescindible: al menos dos años de experiencia laboral en trabajos similares. Se valora experiencia en MSF u otra ONG
Language Level Description
B1 Independent User
Threshold or intermediate
- Can understand the main points of clear standard input on familiar matters regularly encountered in work, school, leisure, etc.
- Can deal with most situations likely to arise while travelling in an area where the language is spoken.
- Can produce simple connected text on topics that are familiar or of personal interest.
- Can describe experiences and events, dreams, hopes and ambitions and briefly give reasons and explanations for opinions and plans.
Technical Skills
This job doesn't have technical skills.
Transversal Competencies
Commitment to MSF’s Principles
Demonstrates knowledge of and accepts MSF’s principles
- Respects the choices made by the organisation.
- Has basic knowledge of MSF’s mission and main activities.
- Respects and accepts the medical ethics and principles of MSF.
- Knows the difference between MSF’s activities and those of other NGOs and actors.
Behavioural Flexibility
Accepts changes
- Accepts changes without knowing the full reasons for them.
- Accepts new ideas in a positive way.
- Positively accepts changes in his/her environment.
- Accepts arguments opposed to his/her own.
- Is willing to listen and to take on new tasks in his/her job.
Stress Management
Manages own stress
- Expresses awareness of his/her own stress level.
- Is able to identify causes of his/her own stress and/or asks for help in detecting them.
- Is able to express to others his/her personal stressors at an appropriate time without overwhelming them.
Results and Quality Orientation
Performs his/her work
- Knows objectives of the job.
- Defines tasks to achieve objectives and establishes a working plan.
- Reviews and checks his/her work to detect mistakes and to correct them immediately.
- Values high-quality work.
Service Orientation
Knows and understands clients’ needs and interests
- Identifies and has a clear understanding of who the client to be served is.
- Identifies clients’ needs and concerns, and provides them with useful information and quick solutions.
- Listens to clients and asks them questions to determine their needs and motivations.
- Gets to know how the rest of the team works.
Teamwork and Cooperation
Acknowledges the importance of teamwork and cooperation
- Is responsible for his/her work because he/she knows the repercussions it has on the team or on others.
- Establishes and maintains good working relationships with colleagues, is accessible and listens to others.
- Cooperates with the team and supports decisions made.
- Demonstrates a predisposition to work with others and gives help when asked.
- Acknowledges there are common goals as well as individual objectives deriving from the personal plan of action.
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