LT04500

CONDUCTOR / MECÁNICO

Nivel   4


Responsabilidad Jerárquica

Jefe de Conductores, Supervisor de Actividades Técnicas, Supervisior de Logística

Responsabilidad Funciónal

Jefe de Conductores, Supervisor de Actividades Técnicas, Supervisior de Logística

Área Profesional

Logística y aprovisionamiento


Objetivo Principal

Transportar al personal, los pacientes y el material de MSF en las mejores condiciones de seguridad y encargarse del mantenimiento de la flota y del uso y mantenimiento adecuados de los vehículos de MSF, según el plan, las normas y los protocolos de MSF para que los vehículos estén en óptimas condiciones de funcionamiento.


Responsabilidades

  • Como conductor, realizar las tareas de transporte de mercancías y pasajeros autorizados en un vehículo de MSF, asegurar buenas condiciones técnicas y de seguridad, y respetar las normas de tránsito del país y las normas de seguridad de MSF para proporcionar un servicio seguro, fluido y eficiente. Las responsabilidades son las mismas que se establecen en el perfil del puesto del conductor (adjunto).
  • Como mecánico, encargarse del mantenimiento de todos los vehículos y generadores de MSF y asegurarse de que están en buenas condiciones de funcionamiento y que dispongan del material y equipo necesarios, como herramientas, caja de emergencia, radio, piezas de repuesto, etc. Entre las tareas se incluye la reparación de problemas mecánicos menores y el enlace con el Supervisor de la Flota para derivarle problemas mecánicos mayores. Asegurar que el personal tenga y utilice los materiales de protección adecuados.
  • Mantener actualizadas las fichas de existencias del departamento con la información correcta y hacer un seguimiento del consumo y el estado de los productos usados en los vehículos de MSF. Emplear los materiales de acuerdo con las políticas y los procedimientos de MSF, y, en colaboración con el Supervisor de la Cadena de Aprovisionamiento, preparar las órdenes de compra locales mensuales.
  • Para gestionar la flota, encargarse de planificar y organizar la revisión semanal y el servicio de los vehículos según las políticas y procedimientos de MSF. Después de cada servicio, reparación o revisión, rellenar los documentos necesarios, como el libro de registro, la hoja de revisión y el informe mensual. Informar de cualquier avería mecánica al encargado de la logística en el terreno.
  • Asegurarse de que todos los coches tengan los papeles y el equipo necesarios (libros de ruta, triángulo, extintor de incendios, triángulo de ruta, aceite de reserva, refrigerante, mapa, seguro, licencia de conducir, matrícula, etc.).
  • Con el Gestor de Logística, identificar la capacitación necesaria para los conductores y hacer las recomendaciones apropiadas para la contratación de un instructor adecuado.
  • Preparar el registro mensual de conductores.
  • Proporcionar al encargado de logística en el terreno un informe mensual en el que se aborde, como mínimo, la progresión de las actividades, las dificultades encontradas y el plan de acción para los próximos meses.

Formación

Imprescindible: saber leer y escribir, licencia de conducir y habilidades mecánicas bá-sicas.


Experiencia

Al menos dos años de experiencia previa en un área relacionada.


Language Level Description

B1  Independent User

Threshold or intermediate

  • Can understand the main points of clear standard input on familiar matters regularly encountered in work, school, leisure, etc.
  • Can deal with most situations likely to arise while travelling in an area where the language is spoken.
  • Can produce simple connected text on topics that are familiar or of personal interest.
  • Can describe experiences and events, dreams, hopes and ambitions and briefly give reasons and explanations for opinions and plans.


Technical Skills


This job doesn't have technical skills.

Transversal Competencies



Commitment to MSF’s Principles

Demonstrates knowledge of and accepts MSF’s principles

  • Respects the choices made by the organisation.
  • Has basic knowledge of MSF’s mission and main activities.
  • Respects and accepts the medical ethics and principles of MSF.
  • Knows the difference between MSF’s activities and those of other NGOs and actors.

Behavioural Flexibility

Accepts changes

  • Accepts changes without knowing the full reasons for them.
  • Accepts new ideas in a positive way.
  • Positively accepts changes in his/her environment.
  • Accepts arguments opposed to his/her own.
  • Is willing to listen and to take on new tasks in his/her job. 

Stress Management

Manages own stress

  • Expresses awareness of his/her own stress level.
  • Is able to identify causes of his/her own stress and/or asks for help in detecting them.
  • Is able to express to others his/her personal stressors at an appropriate time without overwhelming them. 

Results and Quality Orientation

Performs his/her work

  • Knows objectives of the job.
  • Defines tasks to achieve objectives and establishes a working plan.
  • Reviews and checks his/her work to detect mistakes and to correct them immediately.
  • Values high-quality work. 

Service Orientation

Knows and understands clients’ needs and interests

  • Identifies and has a clear understanding of who the client to be served is.
  • Identifies clients’ needs and concerns, and provides them with useful information and quick solutions.
  • Listens to clients and asks them questions to determine their needs and motivations.
  • Gets to know how the rest of the team works. 

Teamwork and Cooperation

Acknowledges the importance of teamwork and cooperation

  • Is responsible for his/her work because he/she knows the repercussions it has on the team or on others.
  • Establishes and maintains good working relationships with colleagues, is accessible and listens to others.
  • Cooperates with the team and supports decisions made.
  • Demonstrates a predisposition to work with others and gives help when asked.
  • Acknowledges there are common goals as well as individual objectives deriving from the personal plan of action. 


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