LT04500
CHAUFFEUR MÉCANICIEN
Niveau 4
Responsabilité Hiérarchique
Chef des Chauffeurs/ Superviseur Activité Technique / Superviseur Logistique
Responsabilité Fonctionnelle
Chef des Chauffeurs/ Superviseur Activité Technique / Superviseur Logistique
Domaine Professionnel
Logistique et Approvisionnement
But principal
Transporter les équipes MSF, les patients et les matériels MSF dans de bonnes conditions de sécurité ; assurer la responsabilité de l’entretien du parc automobile et du bon usage et de l’entretien des véhicules MSF, conformément aux règles, normes et protocoles MSF afin de garantir l’état optimal de fonctionnement des véhicules.
Responsabilités
- En qualité de chauffeur, exécuter la tâche de transporter les marchandises et les personnes autorisées dans un véhicule de MSF, en s’assurant de respecter les conditions techniques et de sécurité, le code de la route du pays et les règles de sécurité de MSF, afin de fournir un service en toute sécurité, sans problèmes et efficace. Les responsabilités sont les mêmes comme indiqué dans le JP Chauffeur (selon ci-joint).
- En qualité de mécanicien, responsable de tous les véhicules et groupes électrogènes MSF, garantir leur bon état de marche et la disponibilité de tous les matériels et équipements nécessaires tels outils, boîte d’urgence, radio, pièces de rechange, etc. Le poste inclut les réparations mineures et la liaison avec le superviseur d'atelier mécanique pour les problèmes mécaniques graves. Garantir également que le personnel dispose de et utilise les matériels de protection appropriés.
- Garantir une mise à jour précise des fiches de stock et suivre la consommation et l’état des produits destinés aux véhicules MSF. Utiliser les matériels conformément aux politiques et procédures MSF, et collaborer avec le superviseur chaîne d’approvisionnement pour la préparation du LPO mensuel.
- Concernant la gestion du parc, être en charge du planning et de l’organisation de la vérification et de l’entretien hebdomadaires des véhicules, conformément aux politiques et procédures MSF. Après chaque entretien, réparation et contrôle, remplir les documents nécessaires, comme le registre, la fiche de contrôle et le rapport mensuel. Informer le Logisticien de terrain de toute panne mécanique.
- Vérifier que chaque voiture est munie des papiers et de l’équipement nécessaires (carnets de route, triangle de pré-signalisation, huile de rechange, liquide de refroidissement, carte routière, permis de conduire et assurance, papiers d’immatriculation, etc.).
- Avec le Responsable logistique, identifier les besoins en formation des chauffeurs et faire les recommandations nécessaires pour trouver le bon formateur.
- Préparer le tableau de service mensuel des chauffeurs.
- Fournir au logisticien de terrain un rapport mensuel traitant au minimum de la progression des activités, des difficultés rencontrées et du plan d’action des mois à venir.
Éducation
- Indispensable: savoir lire et écrire et détenir un permis de conduire
Expérience
Indispensable: au moins 2 années d'expérience et des connaissances pertinentes
Language Level Description
B1 Independent User
Threshold or intermediate
- Can understand the main points of clear standard input on familiar matters regularly encountered in work, school, leisure, etc.
- Can deal with most situations likely to arise while travelling in an area where the language is spoken.
- Can produce simple connected text on topics that are familiar or of personal interest.
- Can describe experiences and events, dreams, hopes and ambitions and briefly give reasons and explanations for opinions and plans.
Technical Skills
This job doesn't have technical skills.
Transversal Competencies
Commitment to MSF’s Principles
Demonstrates knowledge of and accepts MSF’s principles
- Respects the choices made by the organisation.
- Has basic knowledge of MSF’s mission and main activities.
- Respects and accepts the medical ethics and principles of MSF.
- Knows the difference between MSF’s activities and those of other NGOs and actors.
Behavioural Flexibility
Accepts changes
- Accepts changes without knowing the full reasons for them.
- Accepts new ideas in a positive way.
- Positively accepts changes in his/her environment.
- Accepts arguments opposed to his/her own.
- Is willing to listen and to take on new tasks in his/her job.
Stress Management
Manages own stress
- Expresses awareness of his/her own stress level.
- Is able to identify causes of his/her own stress and/or asks for help in detecting them.
- Is able to express to others his/her personal stressors at an appropriate time without overwhelming them.
Results and Quality Orientation
Performs his/her work
- Knows objectives of the job.
- Defines tasks to achieve objectives and establishes a working plan.
- Reviews and checks his/her work to detect mistakes and to correct them immediately.
- Values high-quality work.
Service Orientation
Knows and understands clients’ needs and interests
- Identifies and has a clear understanding of who the client to be served is.
- Identifies clients’ needs and concerns, and provides them with useful information and quick solutions.
- Listens to clients and asks them questions to determine their needs and motivations.
- Gets to know how the rest of the team works.
Teamwork and Cooperation
Acknowledges the importance of teamwork and cooperation
- Is responsible for his/her work because he/she knows the repercussions it has on the team or on others.
- Establishes and maintains good working relationships with colleagues, is accessible and listens to others.
- Cooperates with the team and supports decisions made.
- Demonstrates a predisposition to work with others and gives help when asked.
- Acknowledges there are common goals as well as individual objectives deriving from the personal plan of action.
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