LT04600
RADIOPERADOR
Nivel 3
Responsabilidad Jerárquica
Gestor de logística / Radioperador en jefe
Responsabilidad Funciónal
Gestor de logística /Jefe de radioperadores
Área Profesional
Logística y aprovisionamiento
Objetivo Principal
Operar las radios VHF y HF, de acuerdo con los protocolos de seguridad y normas de MSF, con el objetivo de garantizar la calidad y la confidencialidad de las comunicaciones de radio para las necesidades operacionales de la misión o proyectos.
Responsabilidades
- Operar las radios HF y VHF, evitando el uso de cualquier información confidencial o relacionada con la seguridad y siguiendo las normas de seguridad de MSF. Asegurar la calidad y la capacidad de transmisión de las frecuencias de radio (HF y VHF). Instalar y programar frecuencias en todo tipo de radios cuando sea necesario.
- Garantizar que los mensajes se reciben y se transmiten correctamente a todas las personas implicadas y que se registran en el libro de registro de la radio. Responder a los contactos por radio procedentes de otros organismos autorizados y reenviar la información a través de este canal.
- Contactar por radio con las bases de referencia (capital y/o en el terreno) de acuerdo con las reglas de comunicación y horarios establecidas y comunicar toda la información relativa a la seguridad de los equipos al coordinador del proyecto/ capital.
- Monitorizar y registrar cualquier movimiento de personas, vehículos, helicópteros, aviones y carga (salida, llegada, número de pasajeros, ruta tomada, puntos de contacto estándar) e informar al supervisor de cualquier retraso.
- Supervisar y controlar el libro de asignación de radios VHF (terminales) y registrar la entrega de terminales a todo el personal, realizando un seguimiento regular.
- Instalar, operar y llevar a cabo revisiones de mantenimiento preventivo en el equipo asignado, comprobar que el equipo funciona correctamente e informar inmediatamente al supervisor de cualquier daño, pérdida o robo. Realizar el mantenimiento de los equipos, la sala de comunicaciones y los locales de trabajo para que estén limpios y ordenados. Mantener y supervisar el estado de las baterías de las radios HF y VHF para garantizar que se encuentren en buenas condiciones de mantenimiento.
- Proporcionar formación básica de comunicación por radio cuando sea necesario al personal de MSF.
Formación
Alfabetización. Deseable, educación secundaria.
Experiencia
Deseable, experiencia de radioperador en trabajos relacionados.
Language Level Description
B1 Independent User
Threshold or intermediate
- Can understand the main points of clear standard input on familiar matters regularly encountered in work, school, leisure, etc.
- Can deal with most situations likely to arise while travelling in an area where the language is spoken.
- Can produce simple connected text on topics that are familiar or of personal interest.
- Can describe experiences and events, dreams, hopes and ambitions and briefly give reasons and explanations for opinions and plans.
Technical Skills
Electricity
UNDER SUPERVISION
Able to recognise the 3 priorities (safety, protection, continuity of service).
Able to follow a logic procedure in order to detect simple electricity problems
Able to apply the basic laws of electricity (volt, ampere, watt, AC/DC).
Able to produce basic facilities based on MSF standard kits (lighting kit, small generator, charger/inverter)
Telecommunications
AUTONOMOUS
Able to install radio equipment (+ independent programming of frequencies and energy).
Able to install the standard means of satellite communications (except for V‐sat) and set up standard data transmission.
Able to diagnose a simple malfunction
Transversal Competencies
Commitment to MSF’s Principles
Demonstrates knowledge of and accepts MSF’s principles
- Respects the choices made by the organisation.
- Has basic knowledge of MSF’s mission and main activities.
- Respects and accepts the medical ethics and principles of MSF.
- Knows the difference between MSF’s activities and those of other NGOs and actors.
Behavioural Flexibility
Accepts changes
- Accepts changes without knowing the full reasons for them.
- Accepts new ideas in a positive way.
- Positively accepts changes in his/her environment.
- Accepts arguments opposed to his/her own.
- Is willing to listen and to take on new tasks in his/her job.
Stress Management
Manages own stress
- Expresses awareness of his/her own stress level.
- Is able to identify causes of his/her own stress and/or asks for help in detecting them.
- Is able to express to others his/her personal stressors at an appropriate time without overwhelming them.
Results and Quality Orientation
Performs his/her work
- Knows objectives of the job.
- Defines tasks to achieve objectives and establishes a working plan.
- Reviews and checks his/her work to detect mistakes and to correct them immediately.
- Values high-quality work.
Service Orientation
Knows and understands clients’ needs and interests
- Identifies and has a clear understanding of who the client to be served is.
- Identifies clients’ needs and concerns, and provides them with useful information and quick solutions.
- Listens to clients and asks them questions to determine their needs and motivations.
- Gets to know how the rest of the team works.
Teamwork and Cooperation
Acknowledges the importance of teamwork and cooperation
- Is responsible for his/her work because he/she knows the repercussions it has on the team or on others.
- Establishes and maintains good working relationships with colleagues, is accessible and listens to others.
- Cooperates with the team and supports decisions made.
- Demonstrates a predisposition to work with others and gives help when asked.
- Acknowledges there are common goals as well as individual objectives deriving from the personal plan of action.
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