LT04700
CHEF DES MANOEUVRES QUALIFIÉS
Niveau 3
Responsabilité Hiérarchique
Superviseur Logistique / Responsable Logistique
Responsabilité Fonctionnelle
Superviseur Logistique / Responsable Logistique
Domaine Professionnel
Logistique et Approvisionnement
But principal
Encadrer un groupe d’ouvriers qualifiés, garantir la planification adéquate des travaux et le suivi administratif, surveiller la qualité du travail et participer aux tâches comme simple équipier, ceci conformément aux protocoles, standards et procédures MSF et avec l’objectif d’assurer le bon fonctionnement de la mission.
Responsabilités
- Superviser l’équipe sous sa responsabilité, transmettre les consignes de la direction, ajuster le nombre de travailleurs par équipe en fonction du travail et des besoins. Si nécessaire et après approbation du supérieur hiérarchique, recruter des journaliers en fonction des besoins. Encadrer les journaliers selon les normes établies pour les travailleurs non qualifiés.
- Contrôler la qualité du travail de son équipe, vérifier que les lignes directrices qui s’appliquent aux ouvriers sont systématiquement respectées et que les tâches sont accomplies dans les délais déterminés. Le cas échéant, demander à ce que le travail soit refait et y participer soi-même.
- Prendre en charge le planning et le suivi administratif, fixer et faire respecter les horaires en fonction des activités et des besoins, remplir les fiches des journaliers et les transmettre au supérieur hiérarchique. En fonction des circonstances, payer les équipes de travailleurs et informer le supérieur hiérarchique de tout problème relevant des HR.
- Être responsable des outils et de l’équipement mis à disposition, en faire l’inventaire mensuel avec les ouvriers et en assurer le remplacement si nécessaire.
- Rapporter au Responsable Logistique les progrès des travaux et les incidents survenus s’il y a lieu.
- Participer au travail de terrain comme les autres membres de l’équipe.
Éducation
Lecture et écriture indispensable. Éducation de base
Expérience
Minimum de 2 ans d'expérience en tant qu'Ouvrier Qualifié dans ce domaine
Language Level Description
B1 Independent User
Threshold or intermediate
- Can understand the main points of clear standard input on familiar matters regularly encountered in work, school, leisure, etc.
- Can deal with most situations likely to arise while travelling in an area where the language is spoken.
- Can produce simple connected text on topics that are familiar or of personal interest.
- Can describe experiences and events, dreams, hopes and ambitions and briefly give reasons and explanations for opinions and plans.
Technical Skills
This job doesn't have technical skills.
Transversal Competencies
Commitment to MSF’s Principles
Demonstrates knowledge of and accepts MSF’s principles
- Respects the choices made by the organisation.
- Has basic knowledge of MSF’s mission and main activities.
- Respects and accepts the medical ethics and principles of MSF.
- Knows the difference between MSF’s activities and those of other NGOs and actors.
Behavioural Flexibility
Accepts changes
- Accepts changes without knowing the full reasons for them.
- Accepts new ideas in a positive way.
- Positively accepts changes in his/her environment.
- Accepts arguments opposed to his/her own.
- Is willing to listen and to take on new tasks in his/her job.
Stress Management
Manages own stress
- Expresses awareness of his/her own stress level.
- Is able to identify causes of his/her own stress and/or asks for help in detecting them.
- Is able to express to others his/her personal stressors at an appropriate time without overwhelming them.
Results and Quality Orientation
Performs his/her work
- Knows objectives of the job.
- Defines tasks to achieve objectives and establishes a working plan.
- Reviews and checks his/her work to detect mistakes and to correct them immediately.
- Values high-quality work.
Service Orientation
Knows and understands clients’ needs and interests
- Identifies and has a clear understanding of who the client to be served is.
- Identifies clients’ needs and concerns, and provides them with useful information and quick solutions.
- Listens to clients and asks them questions to determine their needs and motivations.
- Gets to know how the rest of the team works.
Teamwork and Cooperation
Acknowledges the importance of teamwork and cooperation
- Is responsible for his/her work because he/she knows the repercussions it has on the team or on others.
- Establishes and maintains good working relationships with colleagues, is accessible and listens to others.
- Cooperates with the team and supports decisions made.
- Demonstrates a predisposition to work with others and gives help when asked.
- Acknowledges there are common goals as well as individual objectives deriving from the personal plan of action.
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