MM01107
RESPONSABLE DES ACTIVITÉS DE PHYSIOTHÉRAPIE
Niveau 10
Responsabilité Hiérarchique
Référent du projet médical PMR / MAM/ Coordinateur médical
Responsabilité Fonctionnelle
Coordinateur Médical, Référent HQ
Domaine Professionnel
Médical et Paramédical
But principal
Définir, mettre en œuvre, coordonner et contrôler toutes les activités de la mission ayant un rapport avec la rééducation physique et l’intégration du département de physiothérapie / kinésithérapie dans le projet et dans les objectifs plus larges de la mission, ceci conformément aux protocoles, normes et procédures MSF et de manière à assurer la qualité des soins donnés aux patients
Responsabilités
- Garantir la qualité des activités de physiothérapie / kinésithérapie et renforcer les thérapies manuelles individuelles. Répondre aux besoins logistiques du programme et les coordonner en coopérant et en collaborant avec les équipes logistiques et les coordinateurs de projet.
- Contrôler et évaluer régulièrement les progrès du projet au regard des objectifs définis par la Plan d’action annuel. Entretenir les outils de collecte de données et fournir des données mensuelles (qualitatives et quantitatives) montrant la progression des activités du département. Fournir des rapports d’activité mensuels au Coordinateur médical et au PMR (Référent médical du projet).
- Coordonner tous les besoins en physiothérapie / kinésithérapie et assurer l’intégration du département au sein de l’équipe médicale. Assister aux réunions de coordination, participer aux tours de garde et au travail clinique comme indiqués par le Coordinateur médical. Coordonner toute urgence dans son domaine.
- Si nécessaire, collaborer à un système d’orientation pour les patients transférés à leur domicile. Coordonner le suivi et contrôler les résultats des traitements et les progrès des patients à domicile, leurs besoins et les taux de réussite.
- Pour les besoins en coordination / partage d’information, rencontrer régulièrement le Comed, le Chef de mission et les autres acteurs impliqués par les besoins et les problématiques en physiothérapie.
- Si nécessaire, dispenser tout type de formations (théorique, pratique…) en rapport avec la discipline et proposer des protocoles à valider par le département médical du siège.
- Identifier les besoins de son équipe, contrôler et apporter, sans s’y limiter toutefois, un appui en matière de formation, d’organisation des activités, de gestion de l’équipe, de traitements et de documentation. Remplacer le superviseur en cas de besoin.
- En collaboration étroite avec le service des Ressources humaines, planifier et superviser les processus associés (recrutement, formation, évaluation, détection des potentiels, motivation, développement et communication) au personnel sous sa responsabilité afin de garantir le dimensionnement et la quantité de connaissances requises et d'améliorer les compétences du personnel
Éducation
Essentiel – Diplôme en physiothérapie/kinésithérapie
Expérience
- Un minimum de cinq ans d'expérience dans le domaine de la réhabilitation et de la physiothérapie en particulier ortho et trauma
- Expérience de terrain souhaitable, au sein de MSF ou d'une autre ONG
- Expérience en gestion et formation d'équipe
Language Level Description
B2 Independent User
Vantage or upper intermediate
- Can understand the main ideas of complex text on both concrete and abstract topics, including technical discussions in his/her field of specialisation.
- Can interact with a degree of fluency and spontaneity that makes regular interaction with native speakers quite possible without strain for either party.
- Can produce clear, detailed text on a wide range of subjects and explain a viewpoint on a topical issue giving the advantages and disadvantages of various options.
Technical Skills
This job doesn't have technical skills.
Transversal Competencies
Commitment to MSF’s Principles
Demonstrates loyalty, awareness and respect for MSF’s values
- Expresses his/her interest by talking/asking/giving informed opinions about MSF’s activities.
- Expresses he/she wants to work with MSF because of its principles and mission.
- Overtly expresses his/her satisfaction at belonging to MSF and defends MSF’s social mission.
- Refers to beneficiaries* when speaking about his/her own work.
- Always transmits a positive image of MSF in front of both colleagues and external people.
- Translates the principles of MSF into actions.
Behavioural Flexibility
Facilitates and helps to bring about changes in others
- Sets up mechanisms that can minimise the impact of an “expected change” on others, for instance, a good briefing.
- Communicates and provides information even when he/she is not the team leader.
Results and Quality Orientation
Improves performance and sets ambitious and realistic goals
- Strives to continually improve work methods.
- Suggests news ways of increasing efficiency in his/her field of action.
- Demonstrates a continuous learning attitude.
- Sets as an objective the improvement of the process.
Teamwork and Cooperation
Encourages, engages and motivates people to work as a team
- Shows he/she values the experience and input of other team members through empathetic communication.
- Makes decisions taking into account how they affect the team.
- Actively seeks input from team members to define how they will work together.
- Makes sure the common objective is known and supported by all the team.
- Works to achieve cohesion and a spirit of cooperation in the team.
- Involves the team in the decision-making process that may affect all its members.
People Management and Development
Gives feedback and sets limits
- Informs and gives feedback about results achieved by the team.
- Individually rectifies ineffective behaviour through constructive feedback.
- Acknowledges the positive performance of his/her collaborators, using suitable techniques for the follow-up appraisal.
- Manages any discrepancies between team members’ expectations and the reality of their situation.
- Is approachable and makes time for all team members.
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