MM01109
GESTOR DE LABORATORIO
Nivel 10
Responsabilidad Jerárquica
Coordinador del proyecto
Responsabilidad Funciónal
Coordinador médico
Área Profesional
Medicina
Objetivo Principal
Definir, aplicar y supervisar todas las labores de laboratorio desempeñadas en el área del proyecto, de acuerdo con los protocolos de MSF ; garantizar la correcta aplicación de los protocolos y la calidad del trabajo realizado en el laboratorio, y encargarse del personal que participa en dicho trabajo.
Responsabilidades
- Participar en la definición y actualización de las actividades que han de desarrollarse en el laboratorio, y colaborar en la elaboración de los diagnósticos médicos y en la erradicación de las enfermedades de los pacientes, en concreto:
- Participar en la definición y actualización de los presupuestos.
- Garantizar el cumplimiento de los planes fundamentales del laboratorio.
- Garantizar que todas las pruebas de laboratorio (serología, hematología, bioquímica, bacteriología, parasitología…) se realizan de acuerdo con lo establecido.
- Garantizar la correcta realización de las pruebas serológicas y de compatibilidad, así como la identificación de los donantes antes de cualquier transfusión sanguínea.
- Llevar a cabo pruebas y análisis de control de calidad.
- Supervisar las actividades de laboratorio realizadas en las instalaciones sanitarias.
- Garantizar la buena calidad de los análisis que se realicen.
- Garantizar el cumplimiento de los protocolos de higiene y seguridad en los laboratorios, con el fin de obtener protección individual y colectiva, y asegurarse de que el personal de limpieza está informado de los peligros biológicos, lo que incluye:
- Asegurarse de que todo el personal del laboratorio utiliza la vestimenta y el equipo adecuados, de acuerdo con los protocolos, como son: las gafas protectoras, la bata blanca, etc.
- Responsabilizarse de la higiene y de las precauciones universales en los laboratorios de conformidad con los protocolos y en colaboración con el departamento logístico.
- Garantizar que se realicen registros y expedientes exhaustivos de todas las actividades relativas al laboratorio, poner en práctica un uso adecuado de la estructura de gestión anexa (EpyTryp, etc.) con el fin de contar con un registro completo de las actividades de laboratorio. Preparar y enviar diapositivas o muestras para realizar un control de calidad externo.
- Planificar y supervisar, en estrecha colaboración con el departamento de recursos humanos, los procesos asociados (reclutamiento, formación, evaluación del rendimiento, desarrollo y comunicación interna y externa) al personal del laboratorio de cada proyecto con el fin de asegurar tanto la dimensión como la cantidad de los conocimientos exigidos para mejorar las aptitudes de cada uno.
- Revisar y garantizar el mantenimiento del equipo que esté bajo su responsabilidad, para que se pueda utilizar en cualquier momento, en concreto:
- Asegurarse de que la calibración automática de los dispositivos se realiza correctamente.
- Asegurarse de que se elabora adecuadamente el inventario del equipo del laboratorio para evitar la falta de existencias.
- Garantizar que haya inventarios de todo el material y el equipo utilizados y que estén actualizados.
- Recopilar, analizar e informar de las actividades desarrolladas en el laboratorio y sus resultados al personal médico y al supervisor inmediato, y ofrecer información sobre las complicaciones, el número total y el tipo de pruebas realizadas y, en general, cualquier problema surgido con el personal o con el material del laboratorio. Participar también en la elaboración de informes epidemiológicos relativos a los servicios sanitarios de MSF.
- Garantizar la confidencialidad de todos los resultados de las pruebas realizadas a los pacientes, de acuerdo con los protocolos existentes en el momento.
Formación
Fundamental titulación de técnico de laboratorio, deseable especialización o formación en enfermedades tropicales u otros ámbitos del laboratorio.
Experiencia
Como mínimo dos años de experiencia como técnico de laboratorio. Deseable experiencia laboral con MSF u otras ONG. Deseable experiencia en los países en vías de desarrollo.
Language Level Description
B2 Independent User
Vantage or upper intermediate
- Can understand the main ideas of complex text on both concrete and abstract topics, including technical discussions in his/her field of specialisation.
- Can interact with a degree of fluency and spontaneity that makes regular interaction with native speakers quite possible without strain for either party.
- Can produce clear, detailed text on a wide range of subjects and explain a viewpoint on a topical issue giving the advantages and disadvantages of various options.
Technical Skills
Data management
Master
Able to analyze complex and heterogeneous data
Able to ensure data quality controlL3 Able to analyze complex and heterogeneous data
Able to ensure data quality control
Person / material hygiene
Under Supervision
Capacity to ensure adequate use of Personal Protective Equipment (PPE)
Infection control
Master
Understanding of bio-hazard risk (secure waste disposal)
Appropriation of MSF Infection control protocols and proceduresL3 Understanding of bio-hazard risk (secure waste disposal)
Appropriation of MSF Infection control protocols and procedures
Pharmacy
Expert
Able to perform rational use of prescription analysis
Able to ensure quality control on drug management
Knowledge of drugs: action, interaction and side effects
Able to evaluate the quality level of patient therapy education
Mastery of pharmacy management softwareL4 Able to perform rational use of prescription analysis
Able to ensure quality control on drug management
Knowledge of drugs: action, interaction and side effects
Able to evaluate the quality level of patient therapy education
Mastery of pharmacy management software
Stock
Under Supervision
Able to manage ward/OT material stock (inventory, refilling)
Able to evaluate equipment status (availability, functioning)
L1 able to manage ward/OT material stock (inventory, refilling)
Able to evaluate equipment status (availability, functioning)
Lab
Master
Knowledge of safe transfusion practices
Knowledge of laboratory testing (indication, handling, performing, delivery)
Knowledge of Lab monitoring software (EPItrip, etc.)
Bio Med
Autonomous
Capacity to provide basic periodic maintenance of biomedical device
Transversal Competencies
Commitment to MSF’s Principles
Demonstrates loyalty, awareness and respect for MSF’s values
- Expresses his/her interest by talking/asking/giving informed opinions about MSF’s activities.
- Expresses he/she wants to work with MSF because of its principles and mission.
- Overtly expresses his/her satisfaction at belonging to MSF and defends MSF’s social mission.
- Refers to beneficiaries* when speaking about his/her own work.
- Always transmits a positive image of MSF in front of both colleagues and external people.
- Translates the principles of MSF into actions.
Behavioural Flexibility
Facilitates and helps to bring about changes in others
- Sets up mechanisms that can minimise the impact of an “expected change” on others, for instance, a good briefing.
- Communicates and provides information even when he/she is not the team leader.
Results and Quality Orientation
Improves performance and sets ambitious and realistic goals
- Strives to continually improve work methods.
- Suggests news ways of increasing efficiency in his/her field of action.
- Demonstrates a continuous learning attitude.
- Sets as an objective the improvement of the process.
Teamwork and Cooperation
Encourages, engages and motivates people to work as a team
- Shows he/she values the experience and input of other team members through empathetic communication.
- Makes decisions taking into account how they affect the team.
- Actively seeks input from team members to define how they will work together.
- Makes sure the common objective is known and supported by all the team.
- Works to achieve cohesion and a spirit of cooperation in the team.
- Involves the team in the decision-making process that may affect all its members.
People Management and Development
Gives feedback and sets limits
- Informs and gives feedback about results achieved by the team.
- Individually rectifies ineffective behaviour through constructive feedback.
- Acknowledges the positive performance of his/her collaborators, using suitable techniques for the follow-up appraisal.
- Manages any discrepancies between team members’ expectations and the reality of their situation.
- Is approachable and makes time for all team members.
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