MM01201

GESTOR DE ACTIVIDADES EPIDEMIOLÓGICAS

Nivel   10


Responsabilidad Jerárquica

Referente Médico de Proyecto

Responsabilidad Funciónal

Referente de proyecto médico / Coordinador Médico

Área Profesional

Médica & paramédica


Objetivo Principal

Definir, implementar y hacer un seguimiento de las actividades epidemiológicas, garantizando la adecuada implementación de protocolos, el desarrollo de metodología adecuada y la calidad de los estudios, a fin de identificar los factores de riesgo de las enfermedades y determinar los enfoques de tratamiento óptimos para la práctica clínica y para la medicina preventiva utilizada en la misión.


Responsabilidades

  • Definir, programar y organizar, en estrecha colaboración con otros miembros del equipo médico, el plan epidemiológico de actividades anual, como así también su presupuesto, a fin de mejorar la detección temprana de los factores de riesgo, para definir mejor los enfoques de tratamiento y las prácticas preventivas.
  • Dirigir la implementación de los protocolos y la metodología epidemiológica, asegurándose que todo el personal los implementen, a fin de mejorar la eficiencia de la investigación.
  • Supervisar de acuerdo al plan anual, la actividad de investigación epidemiológica, asegurándose que:
    • los contactos con los grupos de la comunidad y con las autoridades se ajustan a los objetivos de la investigación.
    • la población que participa de la investigación está informada adecuadamente.
    • se informe sobre el avance en la recopilación de datos, del análisis continuo de la investigación, o de cualquier problema que ocasione demora en abordado, a fin de alcanzar los objetivos epidemiológicos a tiempo.
  • Asesorar al equipo médico de MSF en problemas epidemiológicos que pudieran presentarse en el curso de su actividad de investigación y, cuando sea necesario, diseñar e implementar herramientas epidemiológicas y recopilación de datos para abordar las nuevas necesidades epidemiológicas.
  • Asegurarse de que, en coordinación con el departamento logístico, el envío nacional e internacional de las muestras de laboratorio adquiridas con fines de investigación, es realizado dentro de las fechas limite y de acuerdo a los protocolos, siguiendo las normas de seguridad y manteniendo las condiciones que las muestran necesitan.
  • Supervisar los procedimientos en el archivo de datos, para asegurarse de que todas las herramientas de software epidemiológico se utilizan correctamente y son actualizadas regularmente, a fin de garantizar la trazabilidad y disponibilidad.
  • Planificar y supervisar en estrecha coordinación con el departamento de HR (recursos humanos) y de acuerdo con la imagen, políticas y valores de MSF, los procesos que tienen que ver con el personal epidemiológico ( descripción del trabajo, contratación, entrenamiento, evaluación de desempeño, desarrollo y comunicación interna/externa), para asegurar que tanto el volumen como la cantidad de conocimientos requeridos, mejore las capacidades técnicas de las personas, su contribución y compromiso con los valores de MSF.
  • Supervisar en estrecha coordinación con el gerente de logística, que el equipamiento de investigación y el material, se mantiene correctamente y que el nivel de stock es superior al punto mínimo, a fin de garantizar la disponibilidad y la continuidad de la actividad de investigación.
  • Organizar y/o ayudar al personal médico en la preparación de los informes epidemiológicos relacionados con los establecimientos de salud y con las áreas investigadas y participar en los informes operacionales mensuales.

Formación

  • Es imprescindible diploma de médico o diploma relacionado con enfermería. Es aconsejable la especialización o formación en enfermedades tropicales.
    • Es aconsejable poseer un titulo de grado (o master) en Epidemiología o en Salud Pública con amplia formación en estadísticas y epidemiología.

Experiencia

  • Es imprescindible experiencia laboral de al menos 2 años en tareas relacionadas con enfermería.

  • Es conveniente poseer experiencia de trabajo con MSF u otras ONGs


Language Level Description

B2  Independent User

Vantage or upper intermediate

  • Can understand the main ideas of complex text on both concrete and abstract topics, including technical discussions in his/her field of specialisation.
  • Can interact with a degree of fluency and spontaneity that makes regular interaction with native speakers quite possible without strain for either party.
  • Can produce clear, detailed text on a wide range of subjects and explain a viewpoint on a topical issue giving the advantages and disadvantages of various options.


Technical Skills



Data management

Expert

Able to elaborate, manage and analyze a vast database (medical and non medical) 

Mastery of statistical formulas and tools

Able to design data collection toolsL4  Able to elaborate, manage and analyze a vast database (medical and non medical) 

Mastery of statistical formulas and tools

Able to design data collection tools

Person / material hygiene

Autonomous

Able to supervise use of PPE in a service or department

Infection control

Master

Understanding of bio-hazard risk (secure waste disposal)

Appropriation of MSF Infection control protocols and proceduresL3 Understanding of bio-hazard risk (secure waste disposal)

Appropriation of MSF Infection control protocols and procedures

Pharmacy

Expert

 Able to perform rational use of prescription analysis

Able to ensure quality control on drug management

Knowledge of drugs: action, interaction and side effects

Able to evaluate the quality level of patient therapy education

Mastery of pharmacy management softwareL4 Able to perform rational use of prescription analysis

Able to ensure quality control on drug management

Knowledge of drugs: action, interaction and side effects

Able to evaluate the quality level of patient therapy education

Mastery of pharmacy management software

Epidemiology

Autonomous

Master techniques about epidemiological surveillance system monitoring and investigations


Transversal Competencies



Commitment to MSF’s Principles

Demonstrates loyalty, awareness and respect for MSF’s values

  • Expresses his/her interest by talking/asking/giving informed opinions about MSF’s activities.
  • Expresses he/she wants to work with MSF because of its principles and mission.
  • Overtly expresses his/her satisfaction at belonging to MSF and defends MSF’s social mission.
  • Refers to beneficiaries* when speaking about his/her own work.
  • Always transmits a positive image of MSF in front of both colleagues and external people.
  • Translates the principles of MSF into actions.

Behavioural Flexibility

Facilitates and helps to bring about changes in others

  • Sets up mechanisms that can minimise the impact of an “expected change” on others, for instance, a good briefing.
  • Communicates and provides information even when he/she is not the team leader. 

Results and Quality Orientation

Improves performance and sets ambitious and realistic goals

  • Strives to continually improve work methods.
  • Suggests news ways of increasing efficiency in his/her field of action.
  • Demonstrates a continuous learning attitude.
  • Sets as an objective the improvement of the process. 

Teamwork and Cooperation

Encourages, engages and motivates people to work as a team

  • Shows he/she values the experience and input of other team members through empathetic communication.
  • Makes decisions taking into account how they affect the team.
  • Actively seeks input from team members to define how they will work together.
  • Makes sure the common objective is known and supported by all the team.
  • Works to achieve cohesion and a spirit of cooperation in the team.
  • Involves the team in the decision-making process that may affect all its members. 

People Management and Development

Gives feedback and sets limits

  • Informs and gives feedback about results achieved by the team.
  • Individually rectifies ineffective behaviour through constructive feedback.
  • Acknowledges the positive performance of his/her collaborators, using suitable techniques for the follow-up appraisal.
  • Manages any discrepancies between team members’ expectations and the reality of their situation.
  • Is approachable and makes time for all team members. 


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