MM01201
RESPONSABLE DES ACTIVITÉS ÉPIDÉMIOLOGIQUES
Niveau 10
Responsabilité Hiérarchique
Réfèrent médical de projet
Responsabilité Fonctionnelle
Référent médical projet (si présent) / coordinateur médical
Domaine Professionnel
Médical
But principal
Définir, mettre en œuvre et effectuer le suivi d’activités d’épidémiologie, assurer la mise en œuvre correcte des protocoles, le développement d’une méthodologie appropriée, veiller à la qualité des études permettant d’identifier les facteurs de risque des maladies et de déterminer les approches thérapeutiques optimales en termes de pratique clinique et de médecine préventive à utiliser au sein des missions.
Responsabilités
- Définir, planifier et organiser le plan annuel d’activités épidémiologiques en collaboration étroite avec les autres membres de l’équipe médicale ainsi que le budget qui y est associé afin d’améliorer la détection précoce des facteurs de risque en vue d’améliorer la définition des approches thérapeutiques et des pratiques en matière de prévention.
- Diriger la mise en œuvre des protocoles et de la méthodologie épidémiologique et veiller à ce que l’ensemble du personnel concerné les respecte afin d’améliorer l’efficacité des recherches.
- Contrôler, conformément au plan annuel, que les activités de recherche épidémiologique assurent:
- que les contacts avec les groupes de la communauté et les autorités correspondent aux objectifs de la recherche.
- que la population participant à la recherche est correctement informée.
- que la communication de l’avancée de la collecte de données, de l’analyse permanente de la recherche ou de toute question provoquant un retard ait lieu afin de réaliser les objectifs épidémiologiques dans les temps.
- Conseiller le personnel médical de MSF à propos des questions épidémiologiques apparaissant dans le cadre de ses recherches et, si nécessaire, concevoir et mettre en œuvre des outils épidémiologiques et de collecte de données permettant de satisfaire les nouveaux besoins en termes d’épidémiologie.
- S’assurer, en coordination avec le département logistique, que l’envoi national ou international d’échantillons de laboratoire nécessaires pour pouvoir procéder à des recherches ait lieu dans le respect des délais impartis conformément aux protocoles et règles de sécurité et dans le respect des conditions de stockage des échantillons requises.
- Superviser les procédures de saisie des données afin de s’assurer que les logiciels d’épidémiologie sont correctement utilisés et mis à jour régulièrement afin de garantir une traçabilité et une disponibilité complète des données.
- Planifier et superviser en coordination étroite avec le département RH et la vision de MSF les politiques et valeurs, les processus associés (description de poste, recrutement, formation, évaluation des performances, développement et communication interne/externe) du personnel de recherche épidémiologique afin de garantir que les effectifs et les connaissances requis permettent d’améliorer l’expertise technique, la contribution et l’engagement du personnel envers les valeurs de MSF.
- Superviser en coordination étroite avec le responsable logistique la maintenance correcte de l’équipement et du matériel de recherche et l’approvisionnement minimal afin d’assurer la disponibilité et la continuité des activités de recherche.
- Organiser et/ou assister le personnel médical dans la préparation de rapports épidémiologiques liés aux établissements de santé et domaines de recherche et participer aux rapports opérationnels mensuels.
Éducation
Diplôme médical ou lié à la profession d’infirmier essentiel. Spécialisation ou formation dans le domaine des maladies tropicales souhaitables. Diplôme (ou master) en épidémiologie ou santé publique avec formation approfondie en statistiques et épidémiologie souhaitable.
Expérience
Expérience professionnelle d’au moins deux ans dans un/des poste(s) comparables aux activités d’infirmier essentielle. Expérience professionnelle au sein de MSF ou d’une autre ONG souhaitable. Expérience professionnelle dans un pays en développement souhaitable
Language Level Description
B2 Independent User
Vantage or upper intermediate
- Can understand the main ideas of complex text on both concrete and abstract topics, including technical discussions in his/her field of specialisation.
- Can interact with a degree of fluency and spontaneity that makes regular interaction with native speakers quite possible without strain for either party.
- Can produce clear, detailed text on a wide range of subjects and explain a viewpoint on a topical issue giving the advantages and disadvantages of various options.
Technical Skills
Data management
Expert
Able to elaborate, manage and analyze a vast database (medical and non medical)
Mastery of statistical formulas and tools
Able to design data collection toolsL4 Able to elaborate, manage and analyze a vast database (medical and non medical)
Mastery of statistical formulas and tools
Able to design data collection tools
Person / material hygiene
Autonomous
Able to supervise use of PPE in a service or department
Infection control
Master
Understanding of bio-hazard risk (secure waste disposal)
Appropriation of MSF Infection control protocols and proceduresL3 Understanding of bio-hazard risk (secure waste disposal)
Appropriation of MSF Infection control protocols and procedures
Pharmacy
Expert
Able to perform rational use of prescription analysis
Able to ensure quality control on drug management
Knowledge of drugs: action, interaction and side effects
Able to evaluate the quality level of patient therapy education
Mastery of pharmacy management softwareL4 Able to perform rational use of prescription analysis
Able to ensure quality control on drug management
Knowledge of drugs: action, interaction and side effects
Able to evaluate the quality level of patient therapy education
Mastery of pharmacy management software
Epidemiology
Autonomous
Master techniques about epidemiological surveillance system monitoring and investigations
Transversal Competencies
Commitment to MSF’s Principles
Demonstrates loyalty, awareness and respect for MSF’s values
- Expresses his/her interest by talking/asking/giving informed opinions about MSF’s activities.
- Expresses he/she wants to work with MSF because of its principles and mission.
- Overtly expresses his/her satisfaction at belonging to MSF and defends MSF’s social mission.
- Refers to beneficiaries* when speaking about his/her own work.
- Always transmits a positive image of MSF in front of both colleagues and external people.
- Translates the principles of MSF into actions.
Behavioural Flexibility
Facilitates and helps to bring about changes in others
- Sets up mechanisms that can minimise the impact of an “expected change” on others, for instance, a good briefing.
- Communicates and provides information even when he/she is not the team leader.
Results and Quality Orientation
Improves performance and sets ambitious and realistic goals
- Strives to continually improve work methods.
- Suggests news ways of increasing efficiency in his/her field of action.
- Demonstrates a continuous learning attitude.
- Sets as an objective the improvement of the process.
Teamwork and Cooperation
Encourages, engages and motivates people to work as a team
- Shows he/she values the experience and input of other team members through empathetic communication.
- Makes decisions taking into account how they affect the team.
- Actively seeks input from team members to define how they will work together.
- Makes sure the common objective is known and supported by all the team.
- Works to achieve cohesion and a spirit of cooperation in the team.
- Involves the team in the decision-making process that may affect all its members.
People Management and Development
Gives feedback and sets limits
- Informs and gives feedback about results achieved by the team.
- Individually rectifies ineffective behaviour through constructive feedback.
- Acknowledges the positive performance of his/her collaborators, using suitable techniques for the follow-up appraisal.
- Manages any discrepancies between team members’ expectations and the reality of their situation.
- Is approachable and makes time for all team members.
Télécharger PDF | Télécharger Word