MS02400

SUPERVISOR DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE INFECCIONES (IPC)

Nivel   7



Responsabilidad Jerárquica

Responsable de prevención y control de infecciones, PMR

Responsabilidad Funciónal

Responsable de prevención y control de infecciones, PMR, asesoramiento técnico de IPC MIO/Referente

Área Profesional

Médico y Paramédico


Objetivo Principal

Planificar, organizar, Implementar y supervisar, controlar y analizar los resultados de un programa de con-trol de infecciones en un proyecto o centro de salud, de acuerdo con los protocolos de MSF/MdS, la seguridad y las medidas de CIP, con el fin de garantizar la calidad de la atención y la seguridad de los pacientes, los cuidadores y el personal.


Responsabilidades

  • Realizar las funciones y tareas asociadas a la prevención y control de infecciones (CIP).
  • En colaboración con el responsable/supervisor de cada actividad de servicio, mantener y apoyar la aplicación diaria de prácticas de prevención y control de infecciones, incluidas las precauciones estándar y la evaluación de riesgos en las estructuras sanitarias de todos los departamentos, inclui-dos los de esterilización, lavandería y cocina.
  • Basándose en el diagnóstico de un paciente determinado, colabora con el equipo médico para eval-uar la necesidad y el apoyo para la implementación de la CIP, si es necesario, para las precauciones basadas en la transmisión (aire, gotitas y contacto).
  • En colaboración con el supervisor del servicio, aplicar precauciones basadas en la transmisión para enfermedades transmisibles por aire, gotitas y contacto cuando esté indicado, y supervisar el cumplimiento.
  • Proporcionar supervisión clínica y técnica periódica, formación y apoyo al personal sobre cuestiones relacionadas con la CIP utilizando las herramientas existentes, como auditorías, listas de compro-bación o vigilancia.
  • Garantizar que se respetan los aspectos organizativos en el centro (espaciado entre camas, número de estaciones de lavado de manos, etc.), los "flujos limpios y sucios" correctos dentro del centro sanitario y, junto con el responsable de logística y el supervisor de agua y saneamiento, que los req-uisitos esenciales de WatSan están disponibles en las estructuras sanitarias.
  • Mejorar el cumplimiento de la técnica de cuidados asépticos y el uso correcto de antisépticos, de-tergentes y desinfectantes, mediante formación y auditorías.
  • Garantizar la calidad, el uso correcto y racional del material y los equipos de CIP y controlar el con-sumo, incluidos los materiales y equipos de limpieza, los EPI, etc.
  • Como miembro principal del Comité de Prevención y Control de Infecciones, asegúrese de que la re-unión sea periódica, animada y proactiva, facilitando el desarrollo y el seguimiento del Plan de Acción de Prevención y Control de Infecciones.
  • Participar y coordinarse activamente en otros grupos/ como Administración Antimicrobiana y Calidad Asistencial.
  • Proporcionar una respuesta eficaz en caso de epidemias y alertas/brotes de MDRO y activación del plan de contingencia y del comité de respuesta a brotes.
  • Participación activa en los cuidados de enfermería en los aspectos relacionados con la CIP.
  • Elaborar informes periódicos y actas de las reuniones para disponer de información actualizada y fiable sobre las actividades de la CIP.
  • Llevar a cabo tareas administrativas junto con RRHH en relación con la contratación de personal, for-mación/inducción, evaluación, detección de potencial, coaching, desarrollo y comunicación para gar-antizar tanto el nivel, como el dimensionamiento y la cantidad de conocimientos necesarios.
  • Organizar y coordinar la supervisión del equipo bajo su responsabilidad y participar en los procesos de evaluación de RRHH asociados.
  • Transmite periódicamente información e informes al comité de la CIP y a los supervisores, NAM, MAM, MTL, PMR y personal interesados, según proceda, sobre los aspectos positivos y los puntos que deben mejorarse.

Nota:

  • Las precauciones estándar de la CIP incluyen la higiene de las manos, la evaluación de riesgos en el punto de atención, la colocación adecuada de los pacientes, la prevención de la exposición accidental a fluidos corporales, el tratamiento seguro y adecuado de los productos sanitarios reutilizables, la es-terilización, la técnica aséptica, la manipulación segura de las muestras de laboratorio, la gestión de residuos, la limpieza y desinfección de las superficies y el entorno, la gestión segura de la ropa de cama, la higiene respiratoria y la higiene individual del personal, los cuidadores y los pacientes.
  • Los requisitos esenciales de WatSan incluyen el suministro de agua, los residuos sólidos, la gestión de residuos médicos y el tratamiento/eliminación de residuos hídricos, letrinas y duchas, gestión de cadáveres, control de vectores y.
  • Precauciones basadas en la transmisión (PBC): son el segundo nivel de control básico de la pre-vención de infecciones y deben utilizarse además de las precauciones estándar para los pacientes que puedan estar infectados o colonizados por determinados agentes infecciosos para los que se necesitan precauciones adicionales a fin de evitar la transmisión de la infección (por contacto, goti-tas, vía aérea).

Formación

  • Mínimo: Diplomatura/licenciatura en Enfermería o Matrona
  • Preferible: certificado o título en CIP

Experiencia

  • Preferible: Experiencia laboral previa trabajando con MSF u otras ONG.
  • Se valorará la experiencia en IPC, OT o Unidad de Cuidados Intensivos.

Language Level Description

B1  Independent User

Threshold or intermediate

  • Can understand the main points of clear standard input on familiar matters regularly encountered in work, school, leisure, etc.
  • Can deal with most situations likely to arise while travelling in an area where the language is spoken.
  • Can produce simple connected text on topics that are familiar or of personal interest.
  • Can describe experiences and events, dreams, hopes and ambitions and briefly give reasons and explanations for opinions and plans.


Technical Skills


This job doesn't have technical skills.

Transversal Competencies



Commitment to MSF’s Principles

Demonstrates loyalty, awareness and respect for MSF’s values

  • Expresses his/her interest by talking/asking/giving informed opinions about MSF’s activities.
  • Expresses he/she wants to work with MSF because of its principles and mission.
  • Overtly expresses his/her satisfaction at belonging to MSF and defends MSF’s social mission.
  • Refers to beneficiaries* when speaking about his/her own work.
  • Always transmits a positive image of MSF in front of both colleagues and external people.
  • Translates the principles of MSF into actions.

Behavioural Flexibility

Adapts behaviour to the needs of the situation

  • Accepts decisions which are not completely in line with his/her personal opinions.
  • Is flexible in applying and adapting procedures.
  • Adapts his/her behaviour to the characteristics of the interlocutor and/or situation.
  • Learns from problems and difficulties, becoming more competent at resolving similar situations in the future.
  • Looks for adaptable solutions in order to achieve objectives.
  • Reassesses priorities when circumstances change, focusing on objectives. 

Stress Management

Understands other people’ s stress

  • Has an understanding attitude towards other people’s mistakes and shortcomings.
  • Gives calm and polite answers and repeats them patiently if necessary.
  • Uses techniques or plans activities to manage his/her own stress.
  • Responds and acts constructively in conflictive situations. 

Results and Quality Orientation

Works towards objectives, preserving established standards

  • Perseveres until the objectives of the job and the team have been met.
  • Complies with the procedures, processes and rules set by MSF.
  • Is aware that the purpose of his/her job is to meet the specified objectives.
  • Is autonomous.
  • Mobilizes resources.
  • Analyses problems and constraints. 

Teamwork and Cooperation

Shares information and coordinates with team and/or others

  • Shares significant information in a timely manner and actively seeks the opinion of team members or others through empathetic communication.
  • Allows others to question work/input if this leads to improvement.
  • Coordinates with other team members to ensure that common objectives are achieved.
  • Shows interest in and empathy with team members. 


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