LM01000
JEFE DE EQUIPO DE AGUA Y SANEAMIENTO
Nivel 11
Responsabilidad Jerárquica
Coordinador de proyecto
Responsabilidad Funciónal
Coordinador de agua y saneamiento, experto médico de referencia o coordinador de logística
Área Profesional
Logística
Objetivo Principal
Actuar como responsable global de la correcta planificación, ejecución y seguimiento en términos de Agua, Higiene y Saneamiento (watsan) de un proyecto con varios gestores de agua y saneamiento, manteniendo la supervisión de todos los equipos que participan en la aplicación de las principales actividades de agua y saneamiento a nivel de proyecto, de acuerdo con los protocolos, normas y procedimientos de MSF, con el fin de mejorar las condiciones de vida y las condiciones sanitarias de la población objetivo (en contextos con un programa de agua y saneamiento de gran alcance).
Responsabilidades
- Dirigir el diseño, la ejecución técnica, la aceptación y la gestión de todas las intervenciones (suministro de agua, eliminación de excrementos, gestión de residuos, control de vectores y gestión de cadáveres) y equipos asignados a agua y saneamiento del proyecto. En colaboración con el coordinador médico, dirigir el desarrollo de las propuestas del proyecto y/o planes de trabajo en aquellos casos en los que las actividades de agua y saneamiento estén integradas en las intervenciones médicas. Para algunas intervenciones, participar directamente en la ejecución de las actividades del proyecto en ausencia del coordinador de agua y saneamiento.
- Adaptar y aplicar las normas mínimas de agua y saneamiento y los indicadores de control (incluyendo los procedimientos de notificación) en el contexto para garantizar que se alcanzan los estándares de agua y saneamiento de MSF y se cumplen los protocolos.
- Realizar evaluaciones de agua y saneamiento en colaboración con los equipos médicos del proyecto para identificar las necesidades de agua y saneamiento a nivel de proyecto, resumir las conclusiones al coordinador del área y recomendar respuestas adecuadas. En situaciones de respuesta a emergencias a nivel de proyecto, liderar el desarrollo y la planificación de las estrategias de emergencia y la planificación de recursos de agua y saneamiento, en colaboración con los equipos médicos y logísticos.
- Coordinar la ejecución de las actividades de agua y saneamiento y los equipos a nivel de proyecto con el objetivo de cumplir los indicadores de calidad, el calendario y el presupuesto, evitar desviaciones y proponer ajustes técnicos inmediatos cuando sea necesario. Encabezar reuniones de proyecto periódicas con los gestores de agua y saneamiento del proyecto para facilitar la discusión y la rápida resolución de problemas, fomentando el intercambio regular de información, y planificar actividades individuales y conjuntas.
- Orientar los procesos de soporte técnico en materia de agua y saneamiento para el equipo médico del proyecto destinados a la identificación de posibles “factores de riesgo” (por ejemplo, patrones de conducta, fuentes de infección ambientales y vías de transmisión) y supervisar las medidas para hacer frente a los mecanismos de transmisión de la infección y las formas de control de diseminación correspondientes. Verificar la aplicación estricta de las medidas de seguridad en todas las actividades de agua y saneamiento del proyecto.
- Planificar, organizar y supervisar el inventario de existencias relacionadas con agua y saneamiento del proyecto para garantizar su disponibilidad, adquisición oportuna y especificaciones técnicas apropiadas de los materiales y equipos necesarios.
- Garantizar una dotación adecuada de personal, formación y supervisión a nivel de proyecto en términos de agua y saneamiento, en estrecha coordinación con el departamento de Recursos Humanos del proyecto y los gestores de agua y saneamiento, todos los procesos asociados (contratación, instrucción, formación, evaluación del desempeño, desarrollo y comunicación interna/externa) para garantizar un dimensionamiento adecuado del equipo y la disponibilidad de los conocimientos necesarios. Servir como asesor y proporcionar orientación para la primera misión de los gestores de agua y saneamiento en la aplicación de actividades y herramientas de agua y saneamiento.
- Recopilar y analizar los datos estadísticos y de seguimiento de las actividades de agua y saneamiento a nivel de proyecto, y garantizar una notificación periódica y detallada de los resultados (por ejemplo, informes de situación, informes trimestrales, de las autoridades locales o de donantes), los procedimientos y las situaciones problemáticas. Garantizar la disponibilidad, la recogida y el análisis de datos multidisciplinarios de cualquier actividad que afecta el estado de salud de la población afectada.
Formación
- Formación académica en ingeniería o formación equivalente relevante.
- Altamente recomendable disponer de formación en agua y saneamiento en situaciones de emergencia de MSF
Experiencia
- Imprescindible: al menos dos años de experiencia profesional relacionada con agua y saneamiento, preferentemente en MSF.
- Se valorarán la experiencia o los conocimientos relativos a la implementación y promoción del uso de dos o más de las siguientes actividades: suministro de agua, eliminación de excrementos, gestión de residuos y aguas residuales, control de vectores y gestión de cadáveres, en dos o más contextos diferentes (conflictos, desastres naturales, refugiados, campos de desplazados internos, etc.).
- Se valorarán antecedentes o experiencia en salud pública.
Language Level Description
B2 Independent User
Vantage or upper intermediate
- Can understand the main ideas of complex text on both concrete and abstract topics, including technical discussions in his/her field of specialisation.
- Can interact with a degree of fluency and spontaneity that makes regular interaction with native speakers quite possible without strain for either party.
- Can produce clear, detailed text on a wide range of subjects and explain a viewpoint on a topical issue giving the advantages and disadvantages of various options.
Technical Skills
This job doesn't have technical skills.
Transversal Competencies
Commitment to MSF’s Principles
Demonstrates loyalty, awareness and respect for MSF’s values
- Expresses his/her interest by talking/asking/giving informed opinions about MSF’s activities.
- Expresses he/she wants to work with MSF because of its principles and mission.
- Overtly expresses his/her satisfaction at belonging to MSF and defends MSF’s social mission.
- Refers to beneficiaries* when speaking about his/her own work.
- Always transmits a positive image of MSF in front of both colleagues and external people.
- Translates the principles of MSF into actions.
Behavioural Flexibility
Adapts behaviour to the needs of the situation
- Accepts decisions which are not completely in line with his/her personal opinions.
- Is flexible in applying and adapting procedures.
- Adapts his/her behaviour to the characteristics of the interlocutor and/or situation.
- Learns from problems and difficulties, becoming more competent at resolving similar situations in the future.
- Looks for adaptable solutions in order to achieve objectives.
- Reassesses priorities when circumstances change, focusing on objectives.
Results and Quality Orientation
Improves performance and sets ambitious and realistic goals
- Strives to continually improve work methods.
- Suggests news ways of increasing efficiency in his/her field of action.
- Demonstrates a continuous learning attitude.
- Sets as an objective the improvement of the process.
Teamwork and Cooperation
Encourages, engages and motivates people to work as a team
- Shows he/she values the experience and input of other team members through empathetic communication.
- Makes decisions taking into account how they affect the team.
- Actively seeks input from team members to define how they will work together.
- Makes sure the common objective is known and supported by all the team.
- Works to achieve cohesion and a spirit of cooperation in the team.
- Involves the team in the decision-making process that may affect all its members.
People Management and Development
Gives feedback and sets limits
- Informs and gives feedback about results achieved by the team.
- Individually rectifies ineffective behaviour through constructive feedback.
- Acknowledges the positive performance of his/her collaborators, using suitable techniques for the follow-up appraisal.
- Manages any discrepancies between team members’ expectations and the reality of their situation.
- Is approachable and makes time for all team members.
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