LM01501

REFERENTE TÉCNICO AGUA Y SANEAMIENTO MISIÓN

Nivel   10


Responsabilidad Jerárquica

Coordinador Médico, Coordinador de Agua y Saneamiento, Coordinador de Logística, Coordinador de Proyecto (cuando se basa en un proyecto)

Responsabilidad Funciónal

Coordinador de Agua y Saneamiento, Coordinador de Logística, Referente de Agua y Saneamiento en la sede

Área Profesional

Logística y aprovisionamiento


Objetivo Principal

Dirigir las actividades de agua y saneamiento de la misión, proporcionar orientación técnica y asegurar la correcta aplicación, supervisión y evaluación del contenido general de todos los programas de agua y saneamiento del país, así como las políticas, directrices y prácticas comunes nacionales, según los protocolos, normas y políticas de MSF a fin de mejorar la respuesta de la misión ante las necesidades de la población destinataria y asegurar el correcto avance del proyecto.


Responsabilidades

  • Elaborar las estrategias y actividades de agua y saneamiento para el país o la misión y asegurar el cumplimiento de los requisitos esenciales de agua y saneamiento en colaboración con el equipo de coordinación del país y el Asesor de Agua y Saneamiento, a fin de priorizar los objetivos y planificar las actividades correspondientes.
  • Realizar estudios de evaluación, identificar las necesidades de agua y saneamiento y, según los resultados, recomendar las medidas apropiadas al equipo de coordinación del país en colaboración con los equipos médicos. Ayudar a elaborar propuestas de proyectos o planes de trabajo toda vez que la gestión de agua y de saneamiento aparezca integrada en las actuaciones médicas.
  • Encargarse de la supervisión y el control de las actividades de agua y saneamiento dentro de la misión. Ver que los trabajos se realicen según los protocolos, las políticas nacionales, los reglamentos estatales y las indicaciones de los proyectos.
  • Validar la complejidad técnica de los proyectos de agua y de saneamiento en la misión. Participar en la planificación, el diseño de proyecto y el desarrollo. Asegurar que los proyectos se ajusten a la legislación y a las prácticas locales.
  • Planificar y organizar, en colaboración con el Coordinador de Logística, la compra de los materiales y el equipamiento necesarios a fin de cumplir con las especificaciones técnicas pertinentes, la administración de las existencias y las entregas en tiempo y forma.
  • Elaborar estrategias de participación comunitaria para mejorar las prácticas de agua y saneamiento, así como involucrar a las autoridades locales u otros agentes no gubernamentales con el objetivo de mejorar las condiciones de vida de la población destinataria.
  • Coordinar la implementación de los sistemas de presentación de informes de agua y saneamiento, las normas e indicadores de proyectos (tanto cualitativos como financieros) a fin de asegurar la calidad, las condiciones y los gastos previstos, así como detectar o informar cuanto antes las posibles irregularidades y proponer soluciones, en colaboración con el Coordinador Médico, de Logística y de Finanzas.
  • Identificar y prestar colaboración y apoyo a los representantes técnicos de agua y saneamiento ante los interlocutores nacionales, como ministerios o proveedores nacionales. Preparar el contenido técnico de agua y saneamiento en las licitaciones nacionales e internacionales y participar en el comité de selección.
  • Planificar y supervisar, junto al Coordinador de RR. HH., los procesos asociados (contratación, capacitación o iniciación, evaluación, detección del potencial, desarrollo y comunicación) del personal bajo su supervisión jerárquica, a fin de asegurar tanto el alcance como la cantidad de conocimientos necesarios.
  • Redactar, en el informe de situación y en otros informes mensuales, los apartados correspondientes al agua y saneamiento. Colaborar con otros miembros del equipo de coordinación del país en la elaboración de los informes trimestrales.

Formación

  • Formación académica en ingeniería o grado equivalente.

Experiencia

  • Se requiere experiencia previa en MSF en el área del agua y saneamiento, preferiblemente en países de bajos ingresos.

Language Level Description

B2  Independent User

Vantage or upper intermediate

  • Can understand the main ideas of complex text on both concrete and abstract topics, including technical discussions in his/her field of specialisation.
  • Can interact with a degree of fluency and spontaneity that makes regular interaction with native speakers quite possible without strain for either party.
  • Can produce clear, detailed text on a wide range of subjects and explain a viewpoint on a topical issue giving the advantages and disadvantages of various options.


Technical Skills


This job doesn't have technical skills.

Transversal Competencies



Commitment to MSF’s Principles

Demonstrates loyalty, awareness and respect for MSF’s values

  • Expresses his/her interest by talking/asking/giving informed opinions about MSF’s activities.
  • Expresses he/she wants to work with MSF because of its principles and mission.
  • Overtly expresses his/her satisfaction at belonging to MSF and defends MSF’s social mission.
  • Refers to beneficiaries* when speaking about his/her own work.
  • Always transmits a positive image of MSF in front of both colleagues and external people.
  • Translates the principles of MSF into actions.

Behavioural Flexibility

Adapts behaviour to the needs of the situation

  • Accepts decisions which are not completely in line with his/her personal opinions.
  • Is flexible in applying and adapting procedures.
  • Adapts his/her behaviour to the characteristics of the interlocutor and/or situation.
  • Learns from problems and difficulties, becoming more competent at resolving similar situations in the future.
  • Looks for adaptable solutions in order to achieve objectives.
  • Reassesses priorities when circumstances change, focusing on objectives. 

Results and Quality Orientation

Improves performance and sets ambitious and realistic goals

  • Strives to continually improve work methods.
  • Suggests news ways of increasing efficiency in his/her field of action.
  • Demonstrates a continuous learning attitude.
  • Sets as an objective the improvement of the process. 

Teamwork and Cooperation

Encourages, engages and motivates people to work as a team

  • Shows he/she values the experience and input of other team members through empathetic communication.
  • Makes decisions taking into account how they affect the team.
  • Actively seeks input from team members to define how they will work together.
  • Makes sure the common objective is known and supported by all the team.
  • Works to achieve cohesion and a spirit of cooperation in the team.
  • Involves the team in the decision-making process that may affect all its members. 

People Management and Development

Gives feedback and sets limits

  • Informs and gives feedback about results achieved by the team.
  • Individually rectifies ineffective behaviour through constructive feedback.
  • Acknowledges the positive performance of his/her collaborators, using suitable techniques for the follow-up appraisal.
  • Manages any discrepancies between team members’ expectations and the reality of their situation.
  • Is approachable and makes time for all team members. 


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