LS02606

ESPECIALISTA EN ENERGÍA

Nivel   8


Responsabilidad Jerárquica

Coordinador del proyecto (si está en el proyecto)/ Coordinador/a Logistico/ Coordinador/a Técnico Logístico / Referente en la Sede/ Referente Técnico Regional

Responsabilidad Funciónal

Responsable de Electricidad / Coordinador/a Logistico / Coordinador/a Técnico Logistico/a / Referente Técnico Regional

Área Profesional

Logística


Objetivo Principal

Llevar a cabo las evaluaciones y garantizar la ejecución, la gestión diaria y el control de la parte técnica de los proyectos en el ámbito de la energía (y de la climatización/HVAC, si procede), de acuerdo con los protocolos, normas y procedimientos de MSF, con el fin de garantizar el funcionamiento óptimo del proyecto y de las infraestructuras y el uso eficiente de los sistemas y equipos.


Responsabilidades

  • En colaboración con sus responsables, proporcionar apoyo y orientación al personal de terreno para garantizar que todas las instalaciones eléctricas (y HVAC si procede) cumplan con las normas, protocolos y procedimientos de MSF, y que el mantenimiento preventivo y correctivo se realice en consecuencia.
  • Realizar evaluaciones, estudios de viabilidad y detallados del proyecto para presentar a los superiores jerárquicos diferentes soluciones posibles a las dificultades encontradas en su área de especialización, a saber, la instalación, construcción y puesta en marcha de las instalaciones eléctricas (y de HVAC si procede). En contacto directo con el personal, identificar las necesidades del proyecto y gestionar las respuestas de las solicitudes estableciendo prioridades.
  • Prestar apoyo a los equipos sobre el terreno en el ámbito de la energía (y de HVAC si procede) y ayudar a la formación de los técnicos de los proyectos para que sean autónomos en el mantenimiento preventivo, la resolución de problemas básicos y los pequeños trabajos. Garantizar que los técnicos sean capaces de aplicar el procedimiento de forma segura para ellos mismos y para los usuarios.
  • Orienta y apoya a los equipos de terreno para definir y aplicar los procedimientos de mantenimiento preventivo y correctivo.
  • Sensibiliza a todo el personal sobre el uso de la energía y asesora sobre las estrategias para mejorar la eficiencia energética del centro.
  • Proporciona formación a los técnicos sobre el uso y el mantenimiento adecuados de las instalaciones existentes y nuevas.
  • Actúa como apoyo itinerante de la misión implementando las soluciones propuestas cuando sea necesario y proporcionando a los gestores un asesoramiento técnico debidamente documentado.
  • Si es necesario, define procedimientos y/o protocolos para el buen funcionamiento de las instalaciones eléctricas (y de HVAC procede) sobre el terreno.
  • Realiza inspecciones periódicas de las intervenciones y del estado de las instalaciones eléctricas (y de HVAC, si procede).
  • Participa en la evaluación de los agentes locales y garantiza la calidad de las compras y los servicios
  • Comprueba y asesora sobre los pedidos internacionales de consumibles y equipos de sustitución.
  • Garantiza la gestión de las existencias y los equipos de su especialidad a nivel de la misión
  • Garantiza que toda la documentación de diseño, funcionamiento y mantenimiento esté actualizada (informes, herramienta de gestión de activos, diagramas y esquemas, informes de consumo, evaluaciones de potencia, evaluaciones de necesidades de climatización ).
  • Garantiza que el equipo y las herramientas eléctricas adecuadas estén en su sitio y se utilicen correctamente.
  • Identificar, definir e implementar soluciones y estrategias que reduzcan la huella ambiental de las instalaciones eléc-tricas (y HVAC si procede) en la misión / proyectos. Estas estrategias engloban no solo soluciones técnicas, sino también cómo se utilizan, mantienen y gestionan las instalaciones eléctricas. El principal objetivo de la reducción de la huella ambiental pasa por la eficiencia energética, la reducción de las emisiones de dióxido de carbono, una ade-cuada gestión de los residuos y el uso de soluciones sostenibles y adaptadas al contexto.

Formación

Imprescindible educación secundaria y diploma técnico eléctrico o título técnico uni-versitario en el ámbito de la energía, la mecánica y/o la electricidad


Experiencia

  • Imprescindible al menos un año de experiencia laboral en actividades relacionadas con la logística en la especialidad correspondiente.
  • Deseable experiencia previa con MSF u otras ONG, y experiencia de trabajo en países en desarrollo.

Language Level Description

B1  Independent User

Threshold or intermediate

  • Can understand the main points of clear standard input on familiar matters regularly encountered in work, school, leisure, etc.
  • Can deal with most situations likely to arise while travelling in an area where the language is spoken.
  • Can produce simple connected text on topics that are familiar or of personal interest.
  • Can describe experiences and events, dreams, hopes and ambitions and briefly give reasons and explanations for opinions and plans.


Technical Skills


This job doesn't have technical skills.

Transversal Competencies



Commitment to MSF’s Principles

Demonstrates loyalty, awareness and respect for MSF’s values

  • Expresses his/her interest by talking/asking/giving informed opinions about MSF’s activities.
  • Expresses he/she wants to work with MSF because of its principles and mission.
  • Overtly expresses his/her satisfaction at belonging to MSF and defends MSF’s social mission.
  • Refers to beneficiaries* when speaking about his/her own work.
  • Always transmits a positive image of MSF in front of both colleagues and external people.
  • Translates the principles of MSF into actions.

Behavioural Flexibility

Adapts behaviour to the needs of the situation

  • Accepts decisions which are not completely in line with his/her personal opinions.
  • Is flexible in applying and adapting procedures.
  • Adapts his/her behaviour to the characteristics of the interlocutor and/or situation.
  • Learns from problems and difficulties, becoming more competent at resolving similar situations in the future.
  • Looks for adaptable solutions in order to achieve objectives.
  • Reassesses priorities when circumstances change, focusing on objectives. 

Stress Management

Understands other people’ s stress

  • Has an understanding attitude towards other people’s mistakes and shortcomings.
  • Gives calm and polite answers and repeats them patiently if necessary.
  • Uses techniques or plans activities to manage his/her own stress.
  • Responds and acts constructively in conflictive situations. 

Results and Quality Orientation

Works towards objectives, preserving established standards

  • Perseveres until the objectives of the job and the team have been met.
  • Complies with the procedures, processes and rules set by MSF.
  • Is aware that the purpose of his/her job is to meet the specified objectives.
  • Is autonomous.
  • Mobilizes resources.
  • Analyses problems and constraints. 

Teamwork and Cooperation

Shares information and coordinates with team and/or others

  • Shares significant information in a timely manner and actively seeks the opinion of team members or others through empathetic communication.
  • Allows others to question work/input if this leads to improvement.
  • Coordinates with other team members to ensure that common objectives are achieved.
  • Shows interest in and empathy with team members. 


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