LT04000
CHEF DES OPÉRATEURS RADIO
Niveau 4
Responsabilité Hiérarchique
Superviseur Logistique
Responsabilité Fonctionnelle
Superviseur Logistique
Domaine Professionnel
Logistique et Approvisionnement
But principal
Superviser les activités des opérateurs radio, assurer leur formation, et accomplir toutes les tâches nécessaires pour assurer des communications radio de qualité pour les besoins opérationnels de la mission, en vertu des protocoles de communication de MSF.
Responsabilités
- En tant qu'opérateur radio, suivre les déplacements des personnes, véhicules, hélicoptères, avions, fret, etc. (par exemple, départ, arrivée, nombre de passagers, itinéraire emprunté, etc.), et veiller à ce que les messages et les informations soient transmises, à tout moment, à toutes les personnes concernées en accordance avec les protocoles MSF.
- Retenir et utiliser tous les codes radio, numéros d'appels et alphabet radio, et pour des raisons de sécurité, utiliser en permanence un langage approprié à la radio.
- Superviser l'équipe des opérateurs radio, organiser des roulements de personnel pour assurer une couverture des services appropriée et continue.
- Former et orienter les opérateurs radio débutants et expérimentés et veiller à ce qu'ils respectent tous les protocoles.Dispenser une formation à tous les nouveaux opérateurs radio.
- Vérifier le bon fonctionnement de l'ensemble de l'équipement et signaler tout dommage, perte ou vol à votre supérieur. Enregistrer le prêt de combinés fait à chaque membre du personnel et en assurer le suivi de façon régulière.
- Assurer que seules les personnes autorisées utilisent la radio afin de prévenir tout dommage et vol.
- Superviser ou effectuer le nettoyage et les petits travaux d'entretien (chargement des batteries, etc.) de l'ensemble de l'équipement et des installations.
- Aider à l'installation de radios VHF et HF ainsi que de tout l'équipement exigé dans les bâtiments et les véhicules.
Éducation
Lecture et écriture indispensables, enseignement secondaire souhaitable.
Expérience
Expérience préalable au sein de MSF indispensable
Language Level Description
B1 Independent User
Threshold or intermediate
- Can understand the main points of clear standard input on familiar matters regularly encountered in work, school, leisure, etc.
- Can deal with most situations likely to arise while travelling in an area where the language is spoken.
- Can produce simple connected text on topics that are familiar or of personal interest.
- Can describe experiences and events, dreams, hopes and ambitions and briefly give reasons and explanations for opinions and plans.
Technical Skills
This job doesn't have technical skills.
Transversal Competencies
Commitment to MSF’s Principles
Demonstrates knowledge of and accepts MSF’s principles
- Respects the choices made by the organisation.
- Has basic knowledge of MSF’s mission and main activities.
- Respects and accepts the medical ethics and principles of MSF.
- Knows the difference between MSF’s activities and those of other NGOs and actors.
Behavioural Flexibility
Accepts changes
- Accepts changes without knowing the full reasons for them.
- Accepts new ideas in a positive way.
- Positively accepts changes in his/her environment.
- Accepts arguments opposed to his/her own.
- Is willing to listen and to take on new tasks in his/her job.
Stress Management
Manages own stress
- Expresses awareness of his/her own stress level.
- Is able to identify causes of his/her own stress and/or asks for help in detecting them.
- Is able to express to others his/her personal stressors at an appropriate time without overwhelming them.
Results and Quality Orientation
Performs his/her work
- Knows objectives of the job.
- Defines tasks to achieve objectives and establishes a working plan.
- Reviews and checks his/her work to detect mistakes and to correct them immediately.
- Values high-quality work.
Service Orientation
Knows and understands clients’ needs and interests
- Identifies and has a clear understanding of who the client to be served is.
- Identifies clients’ needs and concerns, and provides them with useful information and quick solutions.
- Listens to clients and asks them questions to determine their needs and motivations.
- Gets to know how the rest of the team works.
Teamwork and Cooperation
Acknowledges the importance of teamwork and cooperation
- Is responsible for his/her work because he/she knows the repercussions it has on the team or on others.
- Establishes and maintains good working relationships with colleagues, is accessible and listens to others.
- Cooperates with the team and supports decisions made.
- Demonstrates a predisposition to work with others and gives help when asked.
- Acknowledges there are common goals as well as individual objectives deriving from the personal plan of action.
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