LT04200
TÉCNICO EN AGUA Y SANEAMIENTO
Nivel 4
Responsabilidad Jerárquica
Supervisor de agua y saneamiento
Responsabilidad Funciónal
Supervisor de agua y saneamiento
Área Profesional
Logística
Objetivo Principal
Apoyar al supervisor de agua y saneamiento en la implementación, monitorización, mantenimiento y resolución de problemas de las actividades de limpieza y desinfección del agua y las infraestructuras del proyecto de acuerdo con los protocolos, normas y procedimientos de MSF con el objetivo de mejorar las condiciones de vida y sanitarias de la población destinataria.
Responsabilidades
- Llevar a cabo tareas directamente relacionadas con las actividades de agua y saneamiento, como la construcción y el mantenimiento de infraestructuras del proyecto de acuerdo con los protocolos y las normas de MSF relativos al funcionamiento del suministro de agua, la gestión de residuos y eliminación de excrementos, la higiene y el control de infecciones.
- Asegurar la limpieza y el mantenimiento de las estructuras de agua y saneamiento y, en su caso, de las instalaciones médicas.
- Identificar, contratar, formar y supervisar a jornaleros o responsables de higiene para las actividades de agua y saneamiento.
- Informar al supervisor de agua y saneamiento de cualquier dificultad, anomalía o problema que pueda afectar al funcionamiento normal de las actividades y tareas en su área de responsabilidad.
- Ayudar al supervisor de agua y saneamiento en la presentación de informes y la recopilación de datos de agua y saneamiento, así como mantener los archivos actualizados y cumplimentar los registros de actividades de los proyectos asignados.
- Actuar como responsable de los equipos, herramientas y consumibles, verificando que se utilizan y se conservan de forma segura. Informar al supervisor de cualquier necesidad de renovación y del consumo semanal/mensual.
Formación
Certificación técnica o experiencia demostrable; se valorará la especialización en agua y saneamiento.
Experiencia
Experiencia previa en trabajos técnicos
Language Level Description
B1 Independent User
Threshold or intermediate
- Can understand the main points of clear standard input on familiar matters regularly encountered in work, school, leisure, etc.
- Can deal with most situations likely to arise while travelling in an area where the language is spoken.
- Can produce simple connected text on topics that are familiar or of personal interest.
- Can describe experiences and events, dreams, hopes and ambitions and briefly give reasons and explanations for opinions and plans.
Technical Skills
This job doesn't have technical skills.
Transversal Competencies
Commitment to MSF’s Principles
Demonstrates knowledge of and accepts MSF’s principles
- Respects the choices made by the organisation.
- Has basic knowledge of MSF’s mission and main activities.
- Respects and accepts the medical ethics and principles of MSF.
- Knows the difference between MSF’s activities and those of other NGOs and actors.
Behavioural Flexibility
Accepts changes
- Accepts changes without knowing the full reasons for them.
- Accepts new ideas in a positive way.
- Positively accepts changes in his/her environment.
- Accepts arguments opposed to his/her own.
- Is willing to listen and to take on new tasks in his/her job.
Stress Management
Manages own stress
- Expresses awareness of his/her own stress level.
- Is able to identify causes of his/her own stress and/or asks for help in detecting them.
- Is able to express to others his/her personal stressors at an appropriate time without overwhelming them.
Results and Quality Orientation
Performs his/her work
- Knows objectives of the job.
- Defines tasks to achieve objectives and establishes a working plan.
- Reviews and checks his/her work to detect mistakes and to correct them immediately.
- Values high-quality work.
Service Orientation
Knows and understands clients’ needs and interests
- Identifies and has a clear understanding of who the client to be served is.
- Identifies clients’ needs and concerns, and provides them with useful information and quick solutions.
- Listens to clients and asks them questions to determine their needs and motivations.
- Gets to know how the rest of the team works.
Teamwork and Cooperation
Acknowledges the importance of teamwork and cooperation
- Is responsible for his/her work because he/she knows the repercussions it has on the team or on others.
- Establishes and maintains good working relationships with colleagues, is accessible and listens to others.
- Cooperates with the team and supports decisions made.
- Demonstrates a predisposition to work with others and gives help when asked.
- Acknowledges there are common goals as well as individual objectives deriving from the personal plan of action.
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