LM01502 REFERENTE TÉCNICO SIG MISIÓN

LM01502

REFERENTE TÉCNICO SIG MISIÓN

Nivel 10

Responsabilidad Jerárquica

Coordinador de Logística

Responsabilidad Funciónal

Referente SIG / Referente Regional de SIG

Área Profesional

Logistica

Objetivo Principal

Supervisar la ejecución de las actividades de GIS en las misiones, proporcionando orientación técnica y garantizando la correcta ejecución y seguimiento de las actividades de GIS en las misiones, de acuerdo con los protocolos y normas de MSF, en apoyo de las operaciones.

Responsabilidades

Garantizar la referencia técnica para los SIG

Ser el responsable final a nivel de la(s) misión(es) (posiblemente para múltiples CO) del asesoramiento, elaboración de procesos, implementación, control de calidad, mantenimiento y buen funcionamiento de los Sistemas de Información Geográfica (SIG) de la(s) misión(es).
Garantizar la referencia técnica para todos los asuntos relacionados con el SIG en la misión o misiones siguiendo los protocolos y normas de MSF, las políticas nacionales y las normativas estatales y las especificaciones del proyecto.
Llevar a cabo evaluaciones de las necesidades y estudios de viabilidad de los GIS en las misiones para ofrecer a los responsables de los sectores alternativas y posibles soluciones SIG a los retos operativos.
Contribuir a los debates sobre ética y protección de datos personales dentro de la misión, especialmente en lo que respecta a los datos y actividades relacionados con los GIS.
Creación de redes GIS con otras ONG y socios externos cuando sea pertinente.
Obtener la autorización necesaria para la creación y adquisición de datos a nivel de la misión cuando sea necesario.
Seguimiento e información sobre el progreso de los trabajos y sobre los aspectos técnicos de los mismos, participando en informes a nivel de coordinación de acuerdo con las directrices.

Responsable del desarrollo de las capacidades del GIS + gestión de la línea de HR del GIS

Impartir formación y entrenamiento al personal del SIG bajo su responsabilidad (si procede), así como a los relevos del SIG en los proyectos.
En su caso, planificar y supervisar, en estrecha coordinación con el Co. de RRHH, los procesos asociados (contratación, formación/inducción, evaluación, detección de potencial, desarrollo y comunicación) del personal bajo su supervisión jerárquica a fin de garantizar tanto el dimensionamiento como la cantidad de conocimientos requeridos.

Actuar como punto focal del SIG para la(s) misión(es)

Responsable de la promoción del GIS en la Oferta. Garantizar que todo el personal pertinente de la(s) misión(es) esté debidamente informado sobre los servicios GIS y formado en el uso de herramientas GIS sencillas.
Garantizar que se cubren las necesidades de GIS de la(s) misión(es).
Garantizar el enlace con el Centro GIS.

Garantizar la aplicación

Gestionar las solicitudes de GIS de las misiones de acuerdo con las prioridades operativas.
Garantizar la calidad y la puesta en común de los datos geográficos producidos en su ámbito de trabajo con el fin de contribuir de la mejor manera posible a la base de datos maestra global del GIS de las FAS.
Mantener y ampliar las bases de datos GIS de las misiones para su uso en GIS y para crear productos analíticos.
Garantizar la implementación, el seguimiento, el mantenimiento y el correcto funcionamiento de los productos y servicios del GIS.
Participar activamente en la comunidad de práctica del GIS de MSF.
Desplazarse a diferentes proyectos/ubicaciones de actividad de MSF en función de las necesidades y prioridades.

Formación

Diploma universitario en Geografía, Geomática, Sistema de Información Geográfica, otro diploma universitario que incluya un fuerte componente de GIS, o experiencia pertinente.

Experiencia

Al menos dos años de sólida experiencia práctica en el uso de Sistemas de Información Geográfica (GIS).
Experiencia en la gestión de la recogida, introducción y mantenimiento de datos y en la gestión o desarrollo de bases de datos.
Deseable experiencia previa con MSF u otras ONG internacionales

Language Level Description

B2 Independent User

Vantage or upper intermediate

Can understand the main ideas of complex text on both concrete and abstract topics, including technical discussions in his/her field of specialisation.
Can interact with a degree of fluency and spontaneity that makes regular interaction with native speakers quite possible without strain for either party.
Can produce clear, detailed text on a wide range of subjects and explain a viewpoint on a topical issue giving the advantages and disadvantages of various options.

Technical Skills

This job doesn't have technical skills.

Transversal Competencies

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Commitment to MSF’s Principles

Demonstrates loyalty, awareness and respect for MSF’s values

Expresses his/her interest by talking/asking/giving informed opinions about MSF’s activities.
Expresses he/she wants to work with MSF because of its principles and mission.
Overtly expresses his/her satisfaction at belonging to MSF and defends MSF’s social mission.
Refers to beneficiaries* when speaking about his/her own work.
Always transmits a positive image of MSF in front of both colleagues and external people.
Translates the principles of MSF into actions.

Behavioural Flexibility

Adapts behaviour to the needs of the situation

Accepts decisions which are not completely in line with his/her personal opinions.
Is flexible in applying and adapting procedures.
Adapts his/her behaviour to the characteristics of the interlocutor and/or situation.
Learns from problems and difficulties, becoming more competent at resolving similar situations in the future.
Looks for adaptable solutions in order to achieve objectives.
Reassesses priorities when circumstances change, focusing on objectives.

Results and Quality Orientation

Improves performance and sets ambitious and realistic goals

Strives to continually improve work methods.
Suggests news ways of increasing efficiency in his/her field of action.
Demonstrates a continuous learning attitude.
Sets as an objective the improvement of the process.

Teamwork and Cooperation

Encourages, engages and motivates people to work as a team

Shows he/she values the experience and input of other team members through empathetic communication.
Makes decisions taking into account how they affect the team.
Actively seeks input from team members to define how they will work together.
Makes sure the common objective is known and supported by all the team.
Works to achieve cohesion and a spirit of cooperation in the team.
Involves the team in the decision-making process that may affect all its members.

People Management and Development

Gives feedback and sets limits

Informs and gives feedback about results achieved by the team.
Individually rectifies ineffective behaviour through constructive feedback.
Acknowledges the positive performance of his/her collaborators, using suitable techniques for the follow-up appraisal.
Manages any discrepancies between team members’ expectations and the reality of their situation.
Is approachable and makes time for all team members.

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