LM01502

REFERENT TECHNIQUE MISSION SIG

Niveau   10


Responsabilité Hiérarchique

Coordinateur logistique / Coordinateur logistique technique

Responsabilité Fonctionnelle

Référent SIG / Référent SIG Régional

Domaine Professionnel

Logistics


But principal

Superviser la mise en œuvre des activités SIG au niveau de la (des) mission(s), fournir des conseils techniques et assurer la mise en œuvre et le suivi corrects des activités SIG dans la (les) mission(s), conformément aux protocoles et aux normes de MSF, en soutien aux opérations.


Responsabilités

Assurer la référence technique pour les SIG

  • Être le responsable final, au niveau de la (des) mission(s) possiblement pour plusieurs OCs), des recommandations, de l'élaboration des processus, de la mise en œuvre, du contrôle de la qualité, de la maintenance et du bon fonctionnement des systèmes d'information géographique (SIG) de la (des) mission(s).
  • Assurer la référence technique pour toutes les questions ayant a trait aux SIG dans la (les) mission(s) en suivant les protocoles et les normes de MSF, les politiques nationales, les réglementations locales ainsi que les spécifications du projet.
  • Réaliser les évaluations des besoins en SIG et d'études de faisabilité dans la (les) mission(s) afin de fournir aux responsables des secteurs des alternatives et des solutions SIG possibles pour relever les défis opérationnels.
  • Contribuer aux discussions sur l'éthique et la protection des données personnelles au sein de la mission, en particulier en ce qui concerne les données et les activités liées au SIG.
  • Réseautage SIG avec d'autres ONG et partenaires externes, le cas échéant.
  • Obtenir les autorisations nécessaires pour la création et l'acquisition de données au niveau de la (des) mission(s), le cas échéant.
  • Assurer le suivi et le reporting sur la progression des travaux et ses aspects techniques, participer aux rapports mensuels au niveau de la coordination en suivant les directives (SitRep, Rapport logistique statistique etc.)

Responsable du renforcement des capacités SIG + Gestion RH SIG

  • Assurer la formation et l'encadrement du personnel SIG sous sa responsabilité (le cas échéant) ainsi que des relais SIG dans les différents projets.
  • Le cas échéant, planifier et superviser, en étroite coordination avec le Co RH, les processus associés (recrutement, formation/intégration, évaluation, détection de potentiel, développement et communication) du personnel sous sa responsabilité hiérarchique et de manière à adapter le niveau et la quantité de savoir requis.

Servir de point focal SIG pour la (les) mission(s)

  • Responsable de la promotion de l’offre SIG. Veiller à ce que tout le personnel pour qui c’est pertinent de la (des) mission(s) soit correctement informé des services SIG et formé à l'utilisation d'outils SIG simples.
  • Veiller à ce que les besoins en SIG de la (des) mission(s) soient couverts.
  • Assurer la liaison avec le GIS Centre.

Assurer la mise en œuvre

  • Gérer les demandes de support SIG de la (des) mission(s) en fonction des priorités opérationnelles.
  • Assurer la qualité et le partage des données géographiques produites afin de contribuer au mieux à la base de données principale du SIG de MSF.
  • Maintenir et développer la (les) base(s) de données géographiques de la (des) mission(s) pour l'utiliser en SIG et pour créer des produits analytiques.
  • Assurer la mise en œuvre, le suivi, la maintenance et le bon fonctionnement des produits et services SIG.
  • Participer activement à la communauté de pratique SIG MSF.
  • Visiter les différents projets/activités de MSF en fonction des besoins et des priorités.

Éducation

Diplôme universitaire en géographie, géomatique, système d'information géographique, autre diplôme universitaire comportant une forte composante SIG, ou expérience pertinente.


Expérience

  • Au moins deux ans d'expérience pratique solide dans l'utilisation des systèmes d'information géographique (SIG).
  • Expérience en gestion de collecte de données, de la saisie de données et de la maintenance de données SIG, ainsi que de la gestion ou du développement de bases de données SIG.
  • Expérience préalable souhaitable avec MSF ou d'autres ONGIs

Language Level Description

B2  Independent User

Vantage or upper intermediate

  • Can understand the main ideas of complex text on both concrete and abstract topics, including technical discussions in his/her field of specialisation.
  • Can interact with a degree of fluency and spontaneity that makes regular interaction with native speakers quite possible without strain for either party.
  • Can produce clear, detailed text on a wide range of subjects and explain a viewpoint on a topical issue giving the advantages and disadvantages of various options.


Technical Skills


This job doesn't have technical skills.

Transversal Competencies



Commitment to MSF’s Principles

Demonstrates loyalty, awareness and respect for MSF’s values

  • Expresses his/her interest by talking/asking/giving informed opinions about MSF’s activities.
  • Expresses he/she wants to work with MSF because of its principles and mission.
  • Overtly expresses his/her satisfaction at belonging to MSF and defends MSF’s social mission.
  • Refers to beneficiaries* when speaking about his/her own work.
  • Always transmits a positive image of MSF in front of both colleagues and external people.
  • Translates the principles of MSF into actions.

Behavioural Flexibility

Adapts behaviour to the needs of the situation

  • Accepts decisions which are not completely in line with his/her personal opinions.
  • Is flexible in applying and adapting procedures.
  • Adapts his/her behaviour to the characteristics of the interlocutor and/or situation.
  • Learns from problems and difficulties, becoming more competent at resolving similar situations in the future.
  • Looks for adaptable solutions in order to achieve objectives.
  • Reassesses priorities when circumstances change, focusing on objectives. 

Results and Quality Orientation

Improves performance and sets ambitious and realistic goals

  • Strives to continually improve work methods.
  • Suggests news ways of increasing efficiency in his/her field of action.
  • Demonstrates a continuous learning attitude.
  • Sets as an objective the improvement of the process. 

Teamwork and Cooperation

Encourages, engages and motivates people to work as a team

  • Shows he/she values the experience and input of other team members through empathetic communication.
  • Makes decisions taking into account how they affect the team.
  • Actively seeks input from team members to define how they will work together.
  • Makes sure the common objective is known and supported by all the team.
  • Works to achieve cohesion and a spirit of cooperation in the team.
  • Involves the team in the decision-making process that may affect all its members. 

People Management and Development

Gives feedback and sets limits

  • Informs and gives feedback about results achieved by the team.
  • Individually rectifies ineffective behaviour through constructive feedback.
  • Acknowledges the positive performance of his/her collaborators, using suitable techniques for the follow-up appraisal.
  • Manages any discrepancies between team members’ expectations and the reality of their situation.
  • Is approachable and makes time for all team members. 


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