MM01110
RESPONSABLE DES ACTIVITES DE SANTE MOBILE
Niveau 10
Responsabilité Hiérarchique
Référent Médical du Projet (RMP)/ Coordinateur Médical
Responsabilité Fonctionnelle
Référent Médical du Projet (RMP)/ Coordinateur Médical
Domaine Professionnel
Médical et Paramédical
But principal
Définir, organiser, mettre en œuvre et suivre toutes les activités de santé mobile pour soutenir les programmes de santé (HIV/TB, les déplacements de population, les épidémies, etc.) conformément aux protocoles, normes et procédures MSF, afin de garantir la prestation de soins médicaux de qualité pour les patients et leur communauté et d’améliorer la santé de la population
Responsabilités
- Avec le Comed et le Colog, identifier les besoins en santé mobile de la population cible et participer à la définition, à la planification et aux évolutions de la stratégie choisie, des activités et du budget nécessaires. Procéder à la collecte initiale des données, établir les indicateurs de base, analyser les données et faire un schéma des difficultés potentielles (par ex. collecte d’échantillons, problèmes d’observance (des traitements), difficulté de gestion de la pharmacie etc.)
- Superviser toutes les activités de santé mobile.
- Vérifier et évaluer les performances des outils de contrôle et coordonner la mise en œuvre des activités de santé mobile de MSF conformément à ses normes, protocoles et procédures de manière à fournir l’aide la mieux adaptée à la population cible. Collecter et analyser les données et faire le compte-rendu des leçons apprises.
- Entretenir le réseau et chercher activement des partenaires (MS, associations de malades du VIH, universités, entreprises commerciales spécialisées, organismes d’intérêt général) afin de réussir à déployer le système de santé mobile à travers des partenariats avec un ou plusieurs de ces acteurs
- En collaboration avec le service biomédical du projet, supervise l’utilisation appropriée des dispositifs médicaux, ainsi qu’anticipe et communique les besoins futuresList item
- En collaboration étroite avec le service des Ressources Humaines, planifier et superviser les processus associés au personnel sous sa responsabilité (recrutement, formation, évaluation, détection du potentiel, motivation, développement et communication) afin de garantir le dimensionnement et la quantité de connaissances requises et d'améliorer les compétences du personnel.
- Participer aux rapports mensuels selon les guidelines de gestion (SitRep, rapport statistique, etc.) et signaler au RMP / Coordinateur Médical et Coordonnateur Logistique toutes les situations / cas problématiques afin d'aider à la prise de décision et de résolution des problèmes
Éducation
Spécialisation ou formation médicale ou paramédicale
Expérience
- Un minimum de deux ans d'expérience dans un poste similaire dans le domaine des activités santé mobile, exigée.
- Expérience de terrain souhaitable au sein de MSF ou d'une autre ONG
Language Level Description
B2 Independent User
Vantage or upper intermediate
- Can understand the main ideas of complex text on both concrete and abstract topics, including technical discussions in his/her field of specialisation.
- Can interact with a degree of fluency and spontaneity that makes regular interaction with native speakers quite possible without strain for either party.
- Can produce clear, detailed text on a wide range of subjects and explain a viewpoint on a topical issue giving the advantages and disadvantages of various options.
Technical Skills
This job doesn't have technical skills.
Transversal Competencies
Commitment to MSF’s Principles
Demonstrates loyalty, awareness and respect for MSF’s values
- Expresses his/her interest by talking/asking/giving informed opinions about MSF’s activities.
- Expresses he/she wants to work with MSF because of its principles and mission.
- Overtly expresses his/her satisfaction at belonging to MSF and defends MSF’s social mission.
- Refers to beneficiaries* when speaking about his/her own work.
- Always transmits a positive image of MSF in front of both colleagues and external people.
- Translates the principles of MSF into actions.
Behavioural Flexibility
Facilitates and helps to bring about changes in others
- Sets up mechanisms that can minimise the impact of an “expected change” on others, for instance, a good briefing.
- Communicates and provides information even when he/she is not the team leader.
Results and Quality Orientation
Improves performance and sets ambitious and realistic goals
- Strives to continually improve work methods.
- Suggests news ways of increasing efficiency in his/her field of action.
- Demonstrates a continuous learning attitude.
- Sets as an objective the improvement of the process.
Teamwork and Cooperation
Encourages, engages and motivates people to work as a team
- Shows he/she values the experience and input of other team members through empathetic communication.
- Makes decisions taking into account how they affect the team.
- Actively seeks input from team members to define how they will work together.
- Makes sure the common objective is known and supported by all the team.
- Works to achieve cohesion and a spirit of cooperation in the team.
- Involves the team in the decision-making process that may affect all its members.
People Management and Development
Gives feedback and sets limits
- Informs and gives feedback about results achieved by the team.
- Individually rectifies ineffective behaviour through constructive feedback.
- Acknowledges the positive performance of his/her collaborators, using suitable techniques for the follow-up appraisal.
- Manages any discrepancies between team members’ expectations and the reality of their situation.
- Is approachable and makes time for all team members.
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